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没签劳动合同离职不发工资
没有签订劳动合同
,如果
辞职了
老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:没签订劳动合同的,
可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资
,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
没
有签
合同辞职不给工资
怎么办
答:
没有签合同辞职不给工资具体方法如下:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等
;2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用;3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动...
没签合同
自动
离职不给工资
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资的可以向当地的劳动监察大队进行举报,也可以提起劳动仲裁
,不仅可以索要拖欠的工资,还可以要求支付相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。第八十五条 ...
没有签署
劳动合同
直接自行
离职不发工资
怎么办
答:
等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
没有签订劳动合同
自动
离职
老板
不发工资
答:
法律分析:
未签订合同
的与正式职工同工同酬,可以直接向法院起诉要求
支付工资
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
用人单位
没签劳动合同辞职不给工资
属于违法的吗
答:
法律主观:劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者
每月支付二倍的工资
;劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
没签劳动合同
自动
离职不给工资
怎么办
答:
法律分析:就算
没有签订劳动合同
,只要能证明有事实上的劳动关系则由《中华人民共和国劳动法》调整,克扣劳动者
工资
的,由劳动行政部门责令用人单位
支付劳动
者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:我国《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位...
没有
签劳动合同离职
老板
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
没签劳动合同
老板
不发工资
劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付劳动
报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
没签劳动合同离职
后
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
没签劳动合同离职
后
不发工资
的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
未签劳动合同
,
离职不发工资
怎么办?
答:
可以起诉的,没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位
支付
你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
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