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没签劳动合同老板可以告员工吗
公司
没签劳动合同
违法吗,
可以告
他吗
答:
如果公司不签劳动合同,
劳动者可以告他
,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同,如果没有及时签订劳动合同,是需要赔偿双倍工资的,具体情况应当结合实际而定。一、如果不签劳动合同的公司能告他么? 可以告他,具体情况如下: 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的...
从公司干了两年多才知道公司没给
员工签劳动合同可以告
他吗打官司在什 ...
答:
可以打官司
。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。工作是我们的生存之本,发展之基,在离开校园后,我...
没签劳动合同
被
告可以
反
告员工吗
答:
是不可以的
。如果是用人单位,已经提出来和劳动者签订劳动合同,而劳动者以各种理由拒绝,或者推辞签订合同的,那么用人单位可以以此为理由,直接将劳动者辞退。不存在用人单位,还会因为没有劳动合同,起诉员工的情况。一、没有劳动合同公司可以起诉员工吗? 公司当然不可以起诉员工,只有员工可以因为没有劳动合同...
没有
劳动合同老板可以起诉员工吗
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是: 您好,在
没有 签订劳动合同
的情况下,根据2021年颁布的《关于确立 劳动关系 有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的 证据 还可以是:1、 工资 卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、
职工
花名册;2、用人单位为劳动...
没有
劳动合同
公司
可以起诉员工吗
答:
可以的,只要证明存在事实
劳动
关系即可
私人
老板没签劳动合同可以告吗
?
答:
可以告
。
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动...
在门店上班
没签劳动合同可以起诉吗
答:
在门店上班
没签劳动合同可以起诉
。诉讼时需收集相关进行举证,具体如下:1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证;2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位办理的暂住证等能够证明
员工
身份的证件;3、用人单招聘的登记表、报名表,入职时所填的入职表等记录证明;4、请假条、考勤...
在门店上班
没签劳动合同可以起诉吗
答:
可以。用人单位
未
与
员工签订劳动合同
,或者劳动合同
不
给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条用人单位招用...
公司没与
员工签劳动合同可以告吗
答:
没有签订劳动合同
,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、...
没签订劳动合同
辞退
可以起诉吗
?
答:
没有签订劳动合同
辞退员工的
可以起诉
,但劳动者需要提供工作证据工资条工作证通话记录签单记录同事人证等,然后反映到劳动局或者仲裁委员会去处理,按照劳动合同法的规定申请双倍工资及经济补偿。法律规定单位必须要在用工关系建立之日起一个月内与初次入职的
员工签订
劳动合同,要是在上
未签订劳动合同
的情况下...
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