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没签合同不让辞职
公司
没签
劳动
合同
又
不让员工离职
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...
没有签劳动合同辞职不让
走怎么办
答:
没有签劳动合同辞职不让走,员工可以采取以下措施:
1、与单位协商:员工可以与单位协商解决
,说明自己已经辞职,请求单位予以放行。2、向劳动行政部门投诉:员工可以向当地的劳动行政部门投诉,要求单位释放自己并给付相应的经济补偿。3、寻求法律援助:如果自己的合法权益受到了侵害,员工可以寻求法律援助,向...
没签
劳动
合同
,
辞职不让
走怎么办?
答:
如果劳动者没有签订劳动合同,辞职不让走的,
可以采取以下措施:与用人单位协商:可以先与用人单位协商,说明情况,并要求用人单位提供离职证明、工资支付凭证等
。投诉举报:可以向当地劳动监察部门投诉举报,要求其责令用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。
申请仲裁
:如果上述方法无法解决问题,可以向当地劳动...
没有签劳动合同不让辞职
怎么办
答:
法律主观:一、
没签劳动合同 辞职,若发生争议的话,需要提请劳动仲裁解决
,以下是劳动仲裁的步骤: 二、提交书面 劳动仲裁申请书 三份,申请书应当包含以下内容: 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实...
没签合同辞职不让
走怎么办
答:
法律主观:
没有签合同辞职
公司
不给
钱的处理方法:可以向劳动行政部门进行投诉举报,由该部门责令在期限内支付劳动报酬,若超过一个月未满一年
未签订
的,用人单位要每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
我在小厂上班
没有签劳动合同
,我要
辞职
老板不批,怎么办?可以告劳动局吗...
答:
法律分析劳动者解除劳动
合同
应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。如果在
提出离职
申请后,公司
不让
走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是
没有
规定试用期内...
员工不
签合同
也
不离职
,如何处理
答:
没有合同
,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许
离职
,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和员工签订劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工
辞职
并不需要单位
同意
,...
没有签劳动合同不让辞职
怎么办
答:
辞职
是劳动者的一项权利,不签劳动
合同不给
员工辞职的处理方式如下:1、辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。辞职不需要用人单位批准,劳动者只需要提前通知即可。在试用期内劳动者需要提前3天通知用人单位;在试用期过后,劳动者提出辞职的需要提前30天。(1)如果你是试用...
进厂打工
没签合同不让辞职
怎么办
答:
法律主观:在厂里没签合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去 劳动监察大队 投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以
向法院起诉
。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人...
没签合同
,老板可以
不让
员工
辞职
吗?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都
不能
拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,
不给
你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动
合同
法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
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