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法定节假日值班补休几天
节日
加班
补休
可补
几天
答:
一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休
。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
法定节假日
加班,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几天
?
答:
法定假加班可以安排补休,
加班一天,补休一天
,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
法定节假日
上班一天
补休几天
答:
法律分析:用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者
节假日
加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,
法定
极限加班...
假日
加班一天该
补休几天
答:
若
法定节假日
加班一天,其工资应补三天,
补休
仅有一天。
有加班费的
法定节假日
有
几天
答:
法律分析:国家规定的带薪假期是:
1、元旦,放假1天(1月1日) 、春节,放假7天(初一至初七) 3、清明节,放假1天(农历清明当日) 、劳动节
,放假5天(5月1日—5月5日) 、端午节,放假3天(五月初五) 、中秋节,放假3天(八月十五) 、国庆节,放假7天(10月1~7)。按照劳动法第四十四条的规定,...
法定节假日
上班一天
补休几天
?
答:
法定节假日
,比如说5月1号是国家的法定节假日,那么他给工资是三倍的工资,只要你上一天班就应该给你三倍的工资,如果让你
补休
的话,也应该是给你三天的,这才是符合劳动法的
星期六,日或
法定节假日
加班应
补休几天
?
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位安排劳动者
节假日
加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法...
法定
假和本休重叠要补一天吗
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是
法定节假日
和公休日冲突的,会
补休
一天。职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。一、法定假日工资计算...
法定节假日
加班一天调休三天
答:
一般来说,这个法定假日加班了能调休
几天
是不一定的,要看具体的实际情况以及法定假放假的天数,就好比这个国庆七天的法定假期的话,其中前四天是法定休息日,而这个后三天就属于调休日。一、法定假加班了可调休几天 不一定,安排如下: 1、国家
法定节假日
分为法定休息日和调休日,比如国庆节七天...
法定节假日值班补休
怎么算
答:
1、
法定节假日
工作的话,不需要调休,除了发正常的一倍工资外,还应再支付3倍工资的加班费;2、全年法定节假日一共11天。元旦一天:阳历1月1日;春节三天:农历除夕-正月初二:清明一天:清明当天;五一一天:阳历5月1日;端午一天:农历五月初五;中秋一天:农历八月十五;国庆三天:阳历10月1日-3日...
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