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派遣劳动合同签订两年
劳务
派遣
为啥只
签两年合同
答:
劳务派遣为啥只
签两年
合同的原因如下:劳务
派遣劳动合同
期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
订立2年
以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限...
劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者
订立
几年
答:
劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限
劳动合同
。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
订立2年
以上的固定期限。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外,为了维护被派遣劳...
劳务
派遣合同
期限可以
签两年
吗
答:
法律主观:劳务
派遣
单位 应当与劳动者
签订
无 固定期限劳动合同 ,除非劳动者自己提出 签订固定期限劳动合同 。 法定条件为: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不...
劳务派遗
合同
多久才能签长期合同
答:
劳务派遗
合同2年
以上才能签长期合同。法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务
派遣合同
最长可
签两年
。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订
劳动合同
,若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的,用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。此外,为了维护被
派遣劳动
者的就业稳定权,《中华...
劳务人员
签两年
劳务
派遣
期满后可以解聘吗?
答:
劳务人员
签两年
劳务
派遣
期满后不可以解聘。劳务派遣工
劳动合同
期满终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
两年
劳务
派遣合同
可以辞职吗
答:
法律主观:劳务派遣单位 就是用人单位,你们签的 劳务
派遣合同
就是
劳动合同
。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能辞职。依据《 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳务
派遣合同
是
两年
,但用工单位说一年后转正是什么意思?
答:
用工单位的转正,就是用工单位会与其
签订劳动合同
,而不是劳务合同,今后,的社会保险,人事关系就都属于用工单位了,而之前是属于劳务公司的。法律分析劳务
派遣
用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序:首先,被派遣劳务者本身就是正式员工,...
请问最新
劳动
法,是否有明确劳务
派遣
员工最多可以跟单位
签订
几次
合同
...
答:
劳务派遣单位应与被
派遣劳动
者
订立
二年以上的有固定期限的
劳动合同
,并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。至于
劳动派遣
员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
劳务
派遣合同
是不是非要
签两年
答:
劳务
派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者
订立2年
以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付...
劳务
派遣合同
必须
签两年
吗?
答:
一年一签肯定是违法的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者
订立
的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣...
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