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灵活就业人员和有劳动合同法
企业
与灵活就业
者签劳务
合同
合法吗?
答:
企业与
灵活就业
者签订的劳务合同是否合法,取决于具体的法律规定和合同内容。在法律层面上,根据《劳动法》和《
劳动合同法
》等相关法律法规,企业与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。而劳务合同是一种非劳动关系合同,通常是基于平等主体之间的约定,不
具有劳动合同
所具有的法律强制性。因此,如果企业与灵...
灵活就业人员
包括哪些人员
答:
灵活就业人员
是指没有与用工单位建立劳动关系,自主选择工作内容、工作时间、工作地点等的从事经营性活动的个体工商户和其他个人。包括但不限于
自由职业
者、兼职人员、临时工、打零工、网约工等。灵活就业人员是中国劳动力市场中不断增长的一群人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定, 灵活就业人员是不...
灵活就业人员劳动合同
需要签订吗
视频时间 00:46
劳动合同就业和灵活就业
的本质区别是什么?
答:
劳动合同就业和灵活就业
的本质区别劳动合同就业:一般情况下,大学毕业生与用人单位签订的是劳务合同。学生成功通过实习期之后,用人单位才会和学生签订正式的劳动合同。
劳动合同具有法律
保障性,而且用人单位会和员工建立长时间的工作关系,用人单位也会为员工缴纳社会保障金。灵活就业方式:灵活就业指的是员工与...
深圳
灵活就业
女的50岁退休新规定
答:
根据最新的《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,深圳
灵活就业
女的50岁退休新规定如下:灵活就业女性在达到法定退休年龄时,需要满足一定的条件才能享受退休待遇。这些条件包括:已经缴纳基本养老保险费满十五年;已经达到法定退休年龄;符合国家规定的其他条件。灵活就业女性在达到法定...
自由职业
者服务协议
和劳动合同
冲突吗
答:
法律
分析:不会,
劳动合同
因解除而终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
自己交了社保可以作为用人单位不签订
劳动合同
的理由吗?
答:
自己交了社保,不可以作为用人单位不签订劳动合同的理由。因为个人只能以
灵活就业人员
身份缴纳社保,且只缴纳养老和医疗二险,无法真实反映与用人单位间的关系。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十七条规定的二倍的工资的法律...
灵活
用工协议是
劳动合同
吗
答:
灵活
用工协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照
劳动合同法
的规定约定试用期的期限。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
被单位辞退变为
灵活就业人员
可以领取失业金吗
答:
法律
主观:
灵活就业人员
不可以领失业金。灵活就业人员只能 缴纳养老保险 和 基本医疗保险 ,不能缴纳失业保险。 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中 领取失业保险金 : (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职...
...公司也没有签
合同
,但是社保以
灵活就业人员
买社保和理吗?
答:
肯定是不合理,也不合法。员工在公司工作,按照
劳动合同法
规定,单位应该跟员工签订劳动合同,并为员工购买社保。员工已经在单位工作几年了,即使没有签订劳动合同,也已经是事实劳动关系了,企业必须为职工缴纳社保,这是
劳动法
强制规定的。以
灵活就业人员
缴纳社保,显然是违法的。
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