随着生活水平的不断提高，越来越多的人开始享受国家给予的福利政策和退休政策。这些政策的应用也使得多退休人员获得足够多的退休金，以保障退休人员的老年生活。虽然人们都会定期缴纳一定的养老保障金，但是不同身份的职工却获得了不一样的退休金。
如果你是一名正在寻找工作的大学毕业生，那么你肯定听说过灵活就业和劳动合同就业。两种属于不同概念的就业方式，前者的灵活性更高，后者的稳定性更高。可是许多选择灵活就业的工作人员却在退休之后遇到了麻烦，他们发现自己的退休金要远远低于劳动合同就业的人员。事实上，灵活就业和劳动合同就业各有各的优缺点。灵活就业工作人员的退休工资之所以会普遍较低，是因为灵活就业充满着不稳定因素，工作单位为人们缴纳的保障金年限也会有所不同。除此之外，灵活就业的工作人员收入不稳定也会影响养老金的发放和金额。
劳动合同就业：一般情况下，大学毕业生与用人单位签订的是劳务合同。学生成功通过实习期之后，用人单位才会和学生签订正式的劳动合同。劳动合同具有法律保障性，而且用人单位会和员工建立长时间的工作关系，用人单位也会为员工缴纳社会保障金。
灵活就业方式：灵活就业指的是员工与用人单位存在着很大的灵活性，用人单位可以根据员工的工作能力和工作时长为员工缴纳社会保障金。一般情况下，灵活就业的工作人员的工作时长并不长，即便用人单位为员工缴纳社会保障金，灵活就业的工作人员也无法决定是否留在公司。
灵活就业的员工意味着这名员工会随时更改工作内容和工作环境，他们并不具备着很强的稳定性，他们只想过一种幸福自由的生活。比如普通员工在工作单位工作30年，而工作单位每一年都会为员工缴纳五险一金。这样一来，公司固定员工的缴纳五险一金的年限也变得非常长，从而使得公司员工获得的退休金比较高。
而灵活就业的员工本身不具备稳定性，假如公司为灵活就业的员工缴纳社会保障金。灵活就业的员工还没等到公司为他交满社会保障金的60%最低年限，该员工就已经离开了公司。那么该员工获得的退休金也会变得很少，普通员工获得三四千的退休养老金，而灵活就业的员工只能获得1000元左右的退休养老金。
90%的灵活就业人员没有固定的工作环境，也没有固定的工作时长。他们会根据自己的生活状态，挑选适合自己的工作方式。然而，工作时间和工作环境并不稳定，这也有可能导致灵活就业员工的收入并不稳定。由于灵活就业的员工没有固定的公司和单位，这些员工需要自己缴纳社会保障金。因为这些员工的收入并不稳定，也许灵活就业的员工就无法在规定的时间内缴纳社会保障金。
社会退休养老金的发放标准几乎相同，只要你交够足够多的年限，并且按照相关规定缴纳社会保障金，那么你就可以获得足够多的养老金。可是灵活就业的工作人员并不稳定，也许他们交满15年的养老保障金之后，他们也就不会继续选择缴纳社会保障金。这些工作人员退休之后，他们获得的退休养老金也就少得可怜。
每一种就业方式都会存在着不同的优势和缺点，我们一定要认清这些优缺点，否则我们也会因为选择错误的就业方式而获得非常差劲的就业体验。事实上，用人单位和员工签订的就业合同可以保障员工的合法权益。不过员工和公司签订就业合同之前，一定要看好合同中的每项条款，避免用人单位在合同中增加不合理的要求和规定。