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现在上班压工资合法吗
工作
单位
压工资合法吗
答:
法律分析:按照我国相关法律规定,
如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的
;反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
企业
上班压
一个月
工资合法吗
答:
企业上班压一个月工资的做法是不合法的
,违反了劳动法的规定,损害了员工的合法权益,可能引发劳动纠纷。企业应遵守劳动法的规定,按时足额支付员工的工资,保障员工的合法权益,维护企业的稳定和发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司压两个月
工资违法吗
答:
公司压两个月工资违法
。中华人民共和国法律法规明确规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
日结
压工资合法吗
答:
法律分析:
一、不给工资是不合法的
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
上班压工资合法吗
答:
综上所述,压工资是为了限制员工跳槽,
这种情况下是不合法的
;但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
我刚
上班
公司就要压我半个月的
工资合法吗
答:
法律分析:公司押员工半个月的
工资
,这样是不
合法
的,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
...请问我在一个厂里
上班
,我要辞职,可厂里压了我
工资
,我走的时候他不...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。纵横法律网-陕西英博律师事务所-李睿律师
公司拖欠
工资
多久
算违法
?
答:
建立起公司规范
合理
的
工资
分配制度;4、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量
工作
指标的岗位倾斜;5、构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。工资管理岗位职责具体如下:1、熟悉有关工资方面的政策,熟悉院内的...
工作
前签的合同,上不满一个月,
压工资
5天的不发,这样的合同
合法吗
?
答:
不
合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
,在劳动合同中约定
上班
不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
上班压
一个月
工资
正常吗
答:
法律分析:公司压一个月工资是否
合法
需根据缘由判断。如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
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