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用人单位不签劳动合同出现工伤
没有签订劳动合同工伤
了该怎么办
答:
法律分析:首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系,然后进行工伤认定,
要求公司支付工伤待遇:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动...
没签合同
受伤算
工伤
吗?
答:
没签合同受伤是否算工伤,
需要具体情况具体分析
,但一般来说,
如果与用人单位存在劳动关系,且因工作原因导致受伤,则可以认定为工伤
。没签劳动合同是否算工伤,主要取决于是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,不论是否签订书面合同,都应该受到保护。因此,如果事...
出现工伤没签订劳动合同
也没交社保怎么处理
答:
法律分析:没有劳动合同的前提下,
劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系
,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
用人单位不签劳动合同
不缴社保
发生工伤
怎么办
答:
法律分析:不签劳动合同不缴社保发生工伤后,
由用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿
。根据法律规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:《中华人民共和国社会保障法》第四十一条 职工所在...
工地上班
没有签劳动合同出现工伤
怎么办
答:
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请
工伤
认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当...
没有签订劳动合同
,
发生工伤
,怎么办
答:
没有签订劳动合同发生工伤
,按照法律规定由
用人单位
承担全部赔偿:1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用:(1)受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》;(2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动...
没有签订劳动合同
,
没有工伤
保险
出
了工伤怎么赔偿
答:
法律分析:事实上,
工伤
赔偿是以劳动关系的存在为前提,不以是否存在
劳动合同
为前提,因为,事实劳动关系也是劳动关系,受伤职工可以主张工伤待遇。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,
用人单位
招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人...
没有
劳务
合同
的
工伤
由谁负责
答:
劳动者未签劳动合同,
发生工伤
由单位负责,因为劳动者与单位形成了事实劳动关系,单位要为劳动者工伤承担所有的赔偿责任,同时劳动者可以追究
单位不签劳动合同
的赔偿。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的
用人单位
职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤...
员工入职第3天就
出现工伤
,
没有签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的,如果劳动者已经入职但是双方并
没有签订劳动合同
的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,
用人单位没
有对劳动者缴纳
工伤
保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
没签合同工伤
如何赔偿
答:
一、没签
合同工伤
如何赔偿1、没签合同工伤的赔偿方法如下:(1)
未签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)
单位未
缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工...
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