www问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位口头承诺工资合法吗
口头承诺工资
有法律效力吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...
口头承诺
保底
工资合法
有效吗
答:
口头承诺保底工资不合法无效
。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
口头
约定
工资
没有签劳动合同
答:
口头约定工资没有签劳动合同,没有法律效应
。用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立劳动合同而且试用期必须在劳动合同期限范围内因此口头约定是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
合同上没有写明
工资
但
口头承诺
的
答:
法律分析:口头承诺如果是真实有效的,并且有证据证明,则口头承诺有效
。为签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资,可以去劳动局申请劳动仲裁,去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...
工作没合同老板
口头承诺工资
有效吗
答:
亲,您好,很高兴为您解答 :工作没合同老板
口头承诺工资
是有效的,口头承诺一样有法律效力,这是劳动法中对于没有签订书面劳动合同,但是却存在事实劳动关系的劳动者规定。
口头承诺
的
工资
具有法律效力吗?
答:
口头承诺
的
工资
是不具有法律效力的;一、一般是以书面的形式才具有法律效力;二、最好以书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章;
工人自己不干了老板
承诺
一个月以内结清
工资
这样
合法吗
?
答:
出人道主义我觉得这样也是合情
合理
的,如果是老板实在是资金周转有困难的话,工人要体恤体谅一下毕竟他已经
承诺
说一个月之内结清
工资
。就等他个一个月看他是否能够办到实在办不到的话,你再去进行再次的沟通和协调或者是实在是没有办法再去申请劳动行政部门仲裁。毕竟得饶人处且饶人老板如果资金运转有...
口头承诺工资
有法律效力吗
答:
口头
协议虽然有效,但毕竟口说无凭,若双方仅存在口头协议,在合同履行过程中产生争议时,一方想要维护自身权益,客观上存在举证困难。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当...
公司
口头承诺
上班给3倍
工资
,但是后面又后悔了!
合法吗
答:
不
合法
。公司
口头承诺
上班给3倍
工资
,但是后面又后悔了,是不合法的,可以到有关部门投诉即可。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
老板
口头承诺
的
工资
不兑现怎么办
答:
在承诺方不再承认原
口头承诺
的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对
用人单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
;3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板口头答应的工资不兑现怎么办
工资口头协议有法律效力吗
口头承诺的薪资有法律效力吗
承诺工资和实际工资不符怎么办
口头降薪一个月内没提出异议
口头约定工资没有签劳动合同
法人口头承诺员工工资有效吗
比劳动仲裁更快的办法
老板口头承诺的工资不兑现怎么办