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病假工资计算基数是基本工资吗
病假工资
只给
最低工资
合理吗
视频时间 01:26
...的劳工合同内
工资
分
基础
和绩效,(80%+20%),
病假是
以两者的和
为基数
...
答:
按所在单位依法制定的
病假工资
支付办法确定。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地
最低工资标准
80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位...
员工请事假是怎样扣工资的?是按
基本工资
扣还是总工资扣
呢
?
答:
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体
标准
由用人...
30天
病假
能拿
基本工资吗
视频时间 00:23
上海
病假工资基数
规定
答:
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工
最低工资标准
的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工
疾病休假工资
或疾病救济费
最低标准
不包括应由职工缴交的养老、医疗、费和住房公积金。二、
病假工资
的计算方法病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的
计算基数
,二是病假...
员工
病假工资怎么算
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的
最低工资标准
的百分之八十。员工
病假工资计算
方法如下:病假工资的
计算基数
,一般不低于最低工资标准的80%,按...
休
病假
为啥还发
基本工资
答:
休
病假
发
基本工资是
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于当地
最低工资标准
的80%支付职工病伤假工资或者疾病救济费。
想问
病假工资
的
计算基数是
多少
答:
集体合同(工资集体协议)确定的
标准
高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律依据《上海市劳动和社会保障局关于
病假工资计算
的公告》一、病假待遇疾病休假工资标准:职工疾病或非因工...
请
病假工资怎么算
答:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假工资
的
基数
按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)...
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