www问答网
所有问题
当前搜索:
病假工资计算基数是基本工资吗
病假工资
按
最低工资
还是按实际工资
答:
患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,是合法也是合理的。
病假工资
不受最低工资标准的保护,但应以
最低工资标准为
依据发放工资报酬。原劳动部发布的1995309号文件第59条规定:“职工患病或非因...
劳动法
病假工资怎么算
答:
病假工资计算
一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数。一般病假工资的
计算基数是
不能低于当地
最低工资标准
的80%,具体需要根据所在地政策执行;病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。一般实际工作年限为不到10年的,且在本单位工作不到5年的是三个月,达五年以上为...
病假
扣
基本工资
还是绩效工资
答:
员工请
病假
期间当然要扣绩效工资,其实,在请病假期间根本就没有绩效工资可言,因为绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇,在请病假期间根本就没有业绩可言,又何谈绩效工资。不仅会扣除员工的绩效工资,
基本工资
也会被扣除一部分。一、员工请病假扣绩效
工资吗
? 请病假肯定是要扣绩...
病假工资
如何
计算
?
答:
病假工资计算
的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(
计算基数
/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
请
病假
有
基本工资
和补贴吗?
答:
请病假有
基本工资是
有基本工资的,但补贴是根据各地的规定来确定的。以上海为例,根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不...
病假工资计算
方法
答:
此外,按以上三个原则
计算
的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄...
病人病假期间,
病假工资
是按合同上面的
工资计算
还是按上海市
最低标准
计算...
答:
病假工资
按合同工资根据一定比例发放(如合同有规定,按合同规定)一般比例如下,公司有规定,从公司规定(但不得低于上海市
最低标准
的80%)1、员工患病六个月以内的病假工资(又称
疾病休假工资
):连续工龄不满二年者,病假工资为前述
计算基数
的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数...
基本工资
3200,应出勤20天,实际出勤5天,请病假15天,如何
计算病假工资
答:
病假工资
可以按照不低于当地
最低工资
的80%
计算
,如果单位另外有规定高于最低工资的80%,是可以按照单位规定执行的。劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最...
病假工资
的
计算基数
指什么?
答:
集体合同确定的
标准
高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的。可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
解释下这是啥意思
病假
请假:
基本
+绩效/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
您的这个公式的意思是:
病假
期间的
工资是基本工资
不扣,但是要根据请病假的天数按原绩效工资的20%
计算
。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%。其中:绩效工资÷当月满勤天数=平均每天的绩效工资,平均每天的绩效工资X请...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2019年病假工资怎么扣
病假期间能辞退吗
住院单位扣工资吗
大连市最低工资标准