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病假工资计算基数是基本工资吗
病假工资
的
计算基数是
什么
答:
法律分析:
病假工资
=(
计算基数
/21、75)×计算系数×病假天数,病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
病假工资计算
系数
答:
此外,按以上三个原则
计算
的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄...
病假工资怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
请问
病假工资
的
计算基数是
多少
答:
集体合同(工资集体协议)确定的
标准
高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70...
员工一整个月都请了
病假
,
怎么算工资呢
?
答:
此外,按以上三个原则
计算
的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄...
病假工资计算
问题
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准...
病假工资
按
最低工资算
合法吗
答:
法律分析:
病假算最低工资是
合法的。
病假工资
或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
员工请事假是怎样扣工资的?是按
基本工资
扣还是总工资扣
呢
?
答:
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体
标准
由用人...
事业单位
病假工资
如何
计算
? 我的岗位工资680 薪级工资583 津贴2270...
答:
按以上原则计算的
病假工资基数
,均不得低于本市规定的
最低工资标准
(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。三、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的
计算基数
×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 四、病假天数的确定 疾病或...
请
病假工资怎么算
答:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假工资
的
基数
按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)...
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