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病假工资计算基数是基本工资吗
病假工资
按
最低工资算
合法吗
答:
法律分析:
病假算最低工资是
合法的。
病假工资
或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
病假工资计算
问题
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
此外,按以上三个原则
计算
的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
经济法
病假工资
如何
计算
答:
病假工资的
计算基数
和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、病假工资支付规定、
病假工资计算
方法、病假工资计算标准?1.非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资=(
基本工资
×70%÷21.75)×应扣
工资基数
×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)...
请问
病假工资
的
计算基数是
多少
答:
集体合同(工资集体协议)确定的
标准
高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70...
病假工资
的
计算基数是
多少?
答:
集体合同(工资集体协议)确定的
标准
高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70...
2023
病假工资怎么算
的具体公式是什么?
答:
病假工资计算基数
:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资。2)如果集体合同或集体协商约定
标准
高的,取其高。3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。人们皆是凡夫俗子,每天五谷杂粮的饮食难免会有身体不舒服的时候...
员工请
病假
扣
工资
合理吗?
答:
在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于
最低工资标准
的80%。也就是说,用人单位可以在
标准工资
的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。二、如何计算
病假工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的
计算基数
,二是病假工...
请
病假
一个月
工资怎么算
答:
病假工资
的
基数
按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商...
员工一整个月都请了
病假
,
怎么算工资呢
?
答:
此外,按以上三个原则
计算
的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄...
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