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病假工资计算基数是基本工资吗
职工
病假工资
按工资总额
为计算基数吗
答:
上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定
病假工资基数
;没有约定,该
计算基数
就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%,且该基数不得低于政府规定的
最低
月
工资标准
。对于支付比例,劳动部按本人连续:工龄来确定支付比例,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
此外,按以上三个原则
计算
的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
员工
病假工资怎么算
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的
最低工资标准
的百分之八十。员工
病假工资计算
方法如下:病假工资的
计算基数
,一般不低于最低工资标准的80%,按...
上海
病假工资基数
规定
答:
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工
最低工资标准
的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工
疾病休假工资
或疾病救济费
最低标准
不包括应由职工缴交的养老、医疗、费和住房公积金。二、
病假工资
的计算方法病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的
计算基数
,二是病假...
病假工资怎么算
2023
答:
按以上原则
计算
的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。 所以根据规定(职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发),...
企业员工请
病假怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定
基数计算
,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算基数
,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
想问
病假工资
的
计算基数是
多少
答:
集体合同(工资集体协议)确定的
标准
高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律依据《上海市劳动和社会保障局关于
病假工资计算
的公告》一、病假待遇疾病休假工资标准:职工疾病或非因工...
病假工资怎么算
2023
答:
病假工资
的计算方式为:病假工资的
计算基数
除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地
最低工资标准
的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
病假工资
只给
最低工资
合理吗
视频时间 01:26
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