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短工需要签合同吗
短期
工需要签
劳动
合同
答:
法律分析:短期工与用人单位是劳动关系,所以按《劳动合同法》规定,
应签订劳动合同
,劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系...
雇佣临时
工需要签合同吗
答:
法律分析:临时工需要签合同
。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关...
短期用
工需要签合同吗
?
答:
法律主观:用工试用期要签合同
。 《 劳动合同法 》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
短期
工需要签合同吗
答:
法律分析:需要
,短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成...
短期临时
工需要签
劳动
合同吗
答:
需要。短期临时用
工要签
劳动
合同
,属于非全日制用工的,可以签订口头
协议
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有哪些法律...
小时
工需要签订
书面劳动
合同吗
?
答:
小时工不
需要签订
书面劳动
合同
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
小时
工签
劳务
协议吗
答:
综上所述,小时工是不
需要签订劳动合同
来进行确定的,但是劳务合同还是可以签订的。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以...
临时
工需要签合同吗
答:
如果您一直没
签署合同
,但是实际上确实是劳动用工关系,这种情况其实实际上你就是劳动者,只要是劳动者的用人单位
必须
与劳动者签订正式的劳动合同并到人设部门进行备案并为劳动者缴纳社保;如果您这个临时工,只是临时做某项工作,这种短时间的提供劳务更倾向于劳务关系,可以签订劳务服务合同,并按照税法的...
短期用
工需要签订劳动合同吗
答:
不允许只签订试用期合同,而不
签订劳动合同
。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
临时
工需要签订劳动合同
。尤其是在新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。【法律分析】临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工...
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