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辞职后被上家公司追责
信贷员
离职后被追责
怎么办
答:
法律分析:可以与单位进行协商。其次,无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决
。已经离职的银行信贷员对在未来出现的不良贷款不需要负责。离职手续交接清楚,当事人与原单位不存在劳动关系,也
无需承担工作责任
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
多久还能追究工作责任具体规定有哪些
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:可以追究,尽快,不要过时效
。在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。公司可在员工造成...
离职后公司
还能
追责
么
答:
亲,很高兴为您解答。
员工已离职,公司可以追责的
。
1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
辞职一年内原单位还可追责
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工从单位辞职后,
如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的。通常...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:对于员工从单位
辞职后
是否可以继续
追究责任
这个问题,解答如下,员工从单位辞职后如果是在一年之内用人单位是可以继续追究责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
离职
员工遗留问题
追责
答:
一、
离职
员工遗留问题
追责
1、离职员工有遗留问题对
公司
造成影响的,可以对该员工进行追责,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
离职
员工遗留问题
追责
答:
法律分析:关于离职员工遗留问题的追责,要分具体情况讨论。一般来讲员工从单位辞职后,
如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...
辞职以后
之前工作的错误老板让我赔钱怎么办?
答:
你的错误是占多大成分,你的错误是不是由你一个人造成的,其他领导包括老板有没有责任,这些都要搞清楚。不要轻易听老板一个人在哪里说。其次,要弄清楚工作错误是不是失误造成的,另外,工作错误也应该在当时予以扣发奖金以及罚款,而不是在
辞职之后
,这样责任更多的是
公司
承担。
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