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离职后一年不得从事相关行业
离职后一年
内
不可以从事
同一
行业
的工作保密协议是否有效
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
超过二
年
。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损...
离职后
多久
不能从事
同
行业
答:
法律分析:关于竞业限制,三年
不能从事
该
行业相关
工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
...法中甲方要求乙方
辞职后一年
内
不能从事相关行业
的工作这合法吗,_百 ...
答:
用人单位不违法。根据《劳动合同法》第23条、24条的规定,对于负有保密义务的员,用人单位可以与其约定竞业限制,负有保密义务的员在在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,
不得从事
与原单位有竞争性的业务,用人单位应该给予一定的补偿。
去公司签
离职
,公司让我写一个
一年
之内
不得从事相关
工作的协议,否则不...
答:
如果你当初与公司签订的合同内或附件或备忘录等形式的保密条款、
行业
限制性条款,那么,原公司要你签一个
一年
1内
不得从事相关
技术性工作协议是合理的。反之,则不合理不合法……
公司签保密合同,
离职后一年
内
不能从事
本行工作,合法吗?
答:
用人单位与劳动者签订保密合同,如果约定了竞业限制条款,约定劳动者
离职后1年
内
不得
到同
行业
同岗位工作的,劳动者应该遵守。但是,用人单位应该在劳动者
离职1年
内按月支付劳动者竞业限制补偿,补偿的标准不得低于当地最低工资,也不得低于本人工资30 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
我
辞职了
,公司让我
1年不得从事
同领域的工作,这合法吗?
答:
图 首先,我们要明确,这种
辞职后
半年内
不能从事相关
专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议,竞业禁止协议法律是保护的,因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益,维护的是职业道德和
行业
秩序。但这种协议主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密(包括核心技术、经营策略和客户信息等)的员工的,通常是要限制或...
公务员
辞职后
几
年
内
不得从事
原工作
答:
科及科以下公务员在
离职1年
内,
不得
有下列行为:1、到与原工作业务直接
相关
的企业、社会中介机构等营利性组织任职;2、在与原工作业务直接相关的企业、社会中介机构等营利性组织投资入股;3、
从事
、代理与原工作业务直接相关的有偿中介活动;4、从事、代理与原工作业务直接相关的其他营利性活动。
公司限制员工
离职后
,两年内
不能从事
同
行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确
离职后
限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同
行业
工作。合理期限:限制期限
不能
超过两年。同时,竞业限制的期限应与员工的职务、工作内容、受保护的商业秘密的保密期等
有关
。经济补偿:竞业限制期间,公司需要向员工支付一定的经济...
想问下劳动合同中有一条叫
离职之后
的
一年
以内
不允许
去客户公司工作,否 ...
答:
有效,公司
一年
内得给你经济补偿 劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
我
辞职了
,公司让我
1年不得从事
同领域的工作,这合法吗?
答:
你已经
辞职了
,公司让你
一年不得从事
同领域的工作,这样当然是不合法的。因为你已经辞职了,为了生活。也可以从事这样的同领域的工作的。如果公司规定你一年不得从事同领域的工作,当然是不合法律规定的。所以公司做法是错误的。
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