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离职员工信息保留多久
员工离职
后保密期限是
多久
答:
很多企业通常约定保密期限为离职后2至3年
,这样的约定也可能造成员工误解,理解为即离职后,只有2至3年后对公司有保密的义乌了,超过这个期限就不再有保密义务了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的无期限期间于一般的信息可以约定2年或3年期限。法律...
公司会
保留离职员工信息多久
答:
公司保留离职员工档案一般保留两年
,正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交...
国企
离职
后档案一般
保存多久
答:
保留一个月
。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。一个月的期限到期后,如果没有现在接受单位,可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。一、员工正常离职的流程是怎样的?1、员工原则...
离职
后公司还
保留员工信息
吗
答:
法律分析:离职后四年
,单位没有义务保存当事人的资料,至于是否保存这么久,看单位自己的人事管理情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职
后档案在原单位能存放
多久
答:
一、离职后档案在原单位能存放多久1、离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。也就是说一般可保留两年,期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九...
离职
后个人
信息
能不能带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。
员工离职
后,是不能带走员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少
保留
2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对
离职员工
的个人的
信息
安全负有责任。法律依据:《中华...
上市公司
离职员工信息保留多久
,进原公司还能查询得到我之前在里面工作过...
答:
劳动法有规定,
企业保留员工信息需要保留两年以上,至少要保留两年
,在实务操作过程中,一般情况下至少都会保留五年的,但是平时没事也不会去把它翻出来看的,电子版的话都是保存在电脑里面的,在电脑系统当中的拓展资料:辞职与离职的区别一、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而与...
一般HR 会
保留
已
离职
的
员工
资料几耐?
答:
可被检控,一经定罪,最高可被罚款10 万元及监禁1 年。~~节录自《雇佣条例》简明指南第二章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf 法例规定最少保存6个月,而没有限制最多只能
保存多久
!一般有规模的公司人事档案都会由电脑资料库储存,极大机会一经存档就不会删除。,
员工离职多久
后,人力资源部会把
离职员工
的所有资料清除?
答:
一般
员工离职
后单位就回把所有资料存档保存,至于具体
多久
清除没有规定。这个要看公司的属性,以及是否涉及到商业机密。
保存离职员工
的档案或者是资料,是在一定时限内,对离职员工的约束,到时限也就会无需在
保留
。看企业文控管理规定 应该
会保存
半年吧 人事部的员工纸质资料和纸质劳动合同文件至少保存2年...
星级酒店的人事
保留离职员工
资料有
多久
答:
公司
保留离职员工
档案一般保留两年,正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续...
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