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科学管理的核心
泰罗(Taylor)
科学管理的核心
内容?科学管理理论的局限性是什么?_百度知 ...
答:
一、核心内容:①工作定额管理
。通过进行工时和动作研究,制订合理的工作定额。②要为每一项工作挑选第一流的工人,并对工人进行培训。③标准化管理。要求操作方法、使用的工具、机器和材料及作业环境标准化。④差别计件工资管理。实行有差别的计件工资制,对于按照标准操作方法在规定的时间定额内完成工作的工...
科学管理的核心
包括哪些重要的组成部分
答:
④将计划职能和执行职能分开.⑤实行职能工长制.⑥提出了
管理的
例外原则.
科学管理的
理论
核心
是什么?
答:
1、管理要科学化,标准化.2、要倡导精神革命,劳资双方利益一致
。四个方面 第一,对工人操作的每个动作进行科学研究,用以替代陈旧单凭经验的操作方式.第二,科学地挑选工人,并进行培训和教育以提高其素质与技能,促进工人的进取心.第三,与工人的亲密协作,以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办...
泰勒
科学管理
理论
的核心
是使什么最大化
答:
泰勒科学管理理论的核心是使组织绩效最大化
。泰勒认为,最高的工作效率是工厂主和工人共同达到繁荣的基础。使组织绩效最大化,它能使较高的工资和较低的劳动成本结合起来,从而使工厂主得到最大的利润,工人得到最高的工资,进一步提高他们对扩大再生产的兴趣,促进生产的继续发展和工厂主、工人的共同富裕...
“
科学管理
理论
的核心
”有哪些?
答:
①以
科学的
管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的工人”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了
管理的
例外原则。
泰勒的
科学管理
理论的指导思想、内容以及优缺点分别是什么?
答:
科学管理的核心
是要求管理人员和工人双方郸行重大的精神变革。主要内容:如何提高劳动效率。优点:① 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。② 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。缺点:① 泰勒对工人的看法是错误的。② “泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题,而没有解决企业作为一个...
科学管理的核心
问题是什么
答:
提高劳动生产率。
科学管理
是针对经验管理提出的,认为不是单凭经验办事,更不是个人主义,而是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强对劳动力成本的控制,因此
核心
问题就是提高劳动生产率。
泰罗
科学管理
理论的中心问题是什么
答:
科学管理理论的中心问题是提高劳动生产率。科学管理理论的主要观点:1、科学管理的目的是提高劳动生产率。2、提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。3、
科学管理的核心
是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。基本特点 ⒈实践性 泰勒认为管理实践先于管理理论,是管理理论...
科学管理
(泰勒制)的主要观点是什么?
答:
主张观点:科学管理的目的是提高劳动生产率 提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法
科学管理的核心
是劳资双方在心里上和精神上来一次彻底的思想革命 主张的管理方法:改进工作方法,并根据工作的要求挑选和培训工人。改进分配方法,实行差别计件制工资制。改进生产组织,加强企业管理。
为什么说彻底的心理革命的主要内容是
科学管理的核心
答:
离开了心理革命,科学管理就不复存在。所谓心理革命,主要是指管理人员必须实现观念上的彻底转换,改变旧有的、传统的管理观念。“
科学管理的
实质是在一切企业或机构中的工人们的一次完全的思想革命——也就是这些工人,在对待他们的工作责任,对待他们的同事,对待他们的雇主的一次完全的思想革命。同时,...
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