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第三方公司离职资料保存多久
离职
后
公司
会
保留
个人
资料多久
答:
法律分析:辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。不需要保存职工档案。劳动合同文本,应当
至少保存二年备查
。劳动者离职后,达到
2年
的,按规定注销离职的劳动者资料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
公司
会
保留离职
员工信息
多久
答:
劳动法有规定,
企业保留员工信息需要保留两年以上,至少要保留两年
,在实务操作过程中,一般情况下至少都会保留五年的,但是平时没事也不会去把它翻出来看的,电子版的话都是保存在电脑里面的,在电脑系统当中的。辞职后用人单位应当在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。...
离职
后档案在原单位能
存放多久
答:
离职后档案在原单位能存放2年
。法律规定离职员工文本
一般保存两年
,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。人事部将离职员工的档案重新归档,...
公司
自离
多久
消除档案
答:
视情况而定。
档案管理原则上永久保存
,对于辞职、辞退、离职等人员档案,自员工离职之日起保存一年后方可销毁。一、员工办理辞职和离职的流程1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、...
离职
员工档案什么时候删除
答:
通常劳动局会要求
企业
将
离职
员工(不包含试用期离职)的档案
保存
3年。但企业通常的做法是保存1年。注意无论是在职还是离职的员工个人信息都是要保密的,不能作为二次纸的使用。一定要碎掉。
国企
离职
后档案一般
保存多久
答:
保留
一个月。
企业
职工调动、
辞职
、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。一个月的期限到期后,如果没有现在接受单位,可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。一、员工正常
离职
的流程是怎样的?1、员工原则...
100分求解,
公司
人事,人资部门会
保留辞职
,自离员工
资料多久
啊!
答:
保留
2年
。从《劳动合同法》第五十条规定第二款得知:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。现在大部分公司基本上是通过电子档保存比较多,实现了无纸化办公。
入职保险
公司
填写的
资料
,
离职
之后是永久
保存
吗
答:
不一定,要看单位管理模式,劳动合同法规定离职手续文本保存
两年
,单位保存时间一般都会比这个时间长。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章...
离职
后档案在原单位能
存放多久
答:
离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。也就是说一般可保留
两年
,期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。离职后没有新工作单位人事档案处理方法有:1、由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的...
公司
会
保留
员工
资料多久
答:
法律分析:一般比较规范的大
公司
会保留3-5年,有的小公司可能至始至终都没有整理清楚过员工档案,员工走后随时都可能扔掉员工
资料
,但为了避免一些不必要的麻烦,都还是会保存一段时间的,但法律上并没有明文规定
保留多久
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止...
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