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签了一年合同半年后能离职吗
劳动
合同签了一年
,在这一年内
可以辞职
或者公司。开除你吗?
答:
可以
。个人在试用期内,
离职的
话,提前三天通知公司,试用期后,提前一个月通知公司。作为公司,在试用期内可证明员工与招聘的职责不符为原因辞退员工,试用期后,如个人无重大过失,公司可与员工协商解除劳动
合同
实习生
签了一年合同
,中途
可以离职吗
答:
在校学生和单位
签订1年
的实习
合同
,实习期
可以
通知单位
离职
。但劳动者与用人单位签订1年的劳动合同,试用期不得超过一个月,劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。关于
签了一年
的合同,还在实习期,想辞职怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。一、签了一年的合同,...
签了一年
的
合同
,干了三个月想
辞职
,
可以吗
?和他说
了能
直接走吗?
答:
辞职可以
,要提前一个月通知公司,到时候好结账。如果直接走,工资不好结算,如果公司不放人反而闹得不愉快,找理由扣你的工资,或者拖欠你工资你有怎么办?所以,直接走不如提前打招呼。
我现在
签了一年
的劳动
合同
,但是我做几个月就不做了,那会怎么办!
答:
签了一年
的劳动
合同
,但做几个月就不做了若过了试用期可以提前三十天通知用人单位。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析可以与单位协商,若过了...
和公司
签订一年
劳动
合同
,中途是否
可以
随时离开这里呢?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除劳动
合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。没有以上情况,正常
离职的
话,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签了一年
的劳动
合同
之后
离职
的事宜
答:
劳动者和用人单位
签了一年
的劳动
合同
,在合同期限内,劳动者主动
辞职
的分为如下三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天...
签一年
劳动
合同可以
提前
辞职吗
答:
当事人与公司
签订1年
期限的固定期限劳动
合同
,那么
可以辞职的
,过试用期,那么要提前30天递交辞职信,按规定办理离职手续,最后拿到离职证明。
签了一年
的劳动
合同
,工作四个月
后能辞职吗
,流程怎么走?
答:
最好是提前和老板或部门经理说一下,再打
辞职
报告,之后等到公司接替你位置的人来,交接一下手头工作就行了
签合同一年
不到
可以辞职吗
需要赔偿违约金吗
答:
合同签了一年辞职
不一定支付违约金,职员是否需要支付违约金,与是否向单位提出
离职
请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也
可以
要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年辞职要支付违约 金吗? ...
李宁专卖店营业员如果
签合同的
话,能半路
离职
么?
答:
合同一年
是指合同到期、可以终止劳动合同。其和
能辞职
(解除劳动合同)是不矛盾的。个人提出离职分三种情况:你看你是属于哪一种。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)...
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