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签了劳动合同被解雇怎么办
签了劳动合同被辞退怎么办
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
和单位
签了合同
,被单位
辞退怎么办
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
签了劳动合同被解雇
该
怎么办
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
。4、法律...
已签定
劳动合同被公司开除
该
怎么办
答:
法律分析:已签定劳动合同被公司开除的,
属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同被开除怎么办
答:
法律分析:劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
签了合同被辞退怎么办
答:
法律分析:劳动者与单位签订劳动合同,但被单位
辞退
,那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局
解决
。经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同的
,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间...
我和
劳动
派遣
签订的合同
单位无缘无故
解雇
了我我该
怎么办
答:
你好,公司解雇你,看你是否接受
解雇的
原因、事实,如果不接受想讨回公道,可以参考如下:1、看公司解雇你的依据,即公司解雇你援引的规章制度内容:没有规章制度规定或者规定不合法而援引来解雇你,公司违反法律依据:《
劳动合同
法》解雇,你可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁,主张继续履行合同或者要求支付经济补偿...
和单位
签了合同被
单位
辞退怎么办
答:
签了
长期
合同被
单位
辞退
的赔偿方式如下:1、如果是合法辞退,则按照
劳动
者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的经济补偿金;2、如果是违法辞退,则在上述合法辞退赔偿标准的基础上再额外支付一倍赔偿,即相当于双倍赔偿。劳动...
员工
签了合同
无故
被辞退怎么办
答:
法律分析:已签定
劳动合同被公司开除
如劳动者无过错,可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同,可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
你好!↑我在公司己
签合同了
,还在合同期内,现在公司无缘无故把我
辞退
了...
答:
有
辞退
书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给公司造成损失,单位
解雇
,是要补偿的,试用期满后一个月公司不和你
签订合同
,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除
劳动合同
时应当遵循...
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