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签了合同被辞退怎么办
与第三方签订劳动
合同被辞退
答:
一. 如果与第三方签订劳动合同后
被辞退
1. 劳动者如果与第三方人力资源公司签订劳动合同后被企业辞退,可以要求企业支付赔偿金。这种情况通常发生在员工与人力资源公司
签订合同
,然后被派遣到企业工作。在这种情况下,员工并非企业的直接雇员,而是属于派遣员工。二. 法律规定 1. 根据《中华人民共和国劳动...
劳动者
签了合同被辞退怎么办
答:
劳动者
签了合同被辞退
的处理方式是单位要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
签了
三方协议被公司
辞退怎么办
答:
法律分析:如果您已经与第三方公司
签订了
劳动
合同
,但在工作期间
被辞退
,您应当向您的用人单位提出赔偿金的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按您在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半...
跟第三方签的
合同被辞退怎么办
答:
1. 如果您是与第三方人力资源公司签订的劳动合同,并被派遣到另一家公司工作,现在遭遇辞退,情况可能与直接与用人单位
签订合同
的员工有所不同。2. 首先,应当明确的是,无论与哪方签订合同,
被辞退
时都有权向本单位申请赔偿金。具体的赔偿事宜应根据合同条款执行。3. 第三方合同通常指的是员工与人力...
签了
两年
合同
中途
被辞退怎么
赔偿
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》,如果劳动者在签订的两年合同期间被中途
辞退
,赔偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果工作年限在六个月以上不满一年,应按一年计算赔偿。如果工作年限不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济...
跟第三方签的
合同被辞退怎么办
答:
一、处理与第三方签订
合同被
解雇的情况 1、若您是与第三方公司签订的劳动合同,在被解雇时应向本公司提出赔偿金的要求。赔偿的具体数额应根据合同条款来确定。通常,这种情况指的是员工并非直接与本公司签订劳动合同,而是与第三方人力资源公司签订,因此您在该公司的工作属于派遣性质,并非本公司的正式员工...
签订了
无固定
合同被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
8. 用人单位在劳动者有以下情形之一时可以解除劳动
合同
:试用期间不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,影响完成本单位工作,经用人单位提出,拒不改正;劳动合同因特定情形无效;被依法追究刑事责任。9. 在以下情形之一...
公司签的劳动
合同
没到员工手里
被辞退怎么办
答:
劳动
合同
是用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律文件,双方应当各自持有合同副本。如果公司未将劳动合同交给员工,而员工
被辞退
,员工可以采取以下措施:1. 寻求当地劳动监察部门的帮助。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况,员工可以向其反映未收到劳动合同的情况,寻求其介入调查和协助。2...
已签定劳动
合同被
公司开除该
怎么办
答:
法律分析:已签定劳动
合同被
公司开除的,属于过失性
辞退
,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了
长期
合同被辞退怎么
赔偿
答:
签了
长期
合同被辞退
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被单位...
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