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签了合同被辞退怎么办
签了
劳动
合同
,可是在试用期内
被辞退
,能求赔偿吗
答:
可以要求赔偿。如果单位无故辞退劳动者,需要支付二倍工资经济补偿,如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而
被辞退
的,则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动...
签了
劳动
合同被辞退怎么
赔偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、没签
合同被辞退怎么
赔偿? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 ,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了
劳动...
签了
三年的劳动
合同
,
被辞退
,应该
怎么办
视频时间 01:53
签了合同被辞退怎么办
答:
一、
签了
劳动
合同被辞退怎么办
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动...
刚签订劳动
合同
4天被公司
辞退
如何索赔
答:
二、员工试用期4天
被辞退
有补偿吗用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动
合同
,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体
怎么
赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。
签劳动
合同被辞退怎么
赔偿
答:
用人单位违法解除劳动
合同
的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,没签订劳动合同并不影响因辞退应获得的法益保护。
签了
劳动合同却
被辞退
的,属于用人...
签了合同被辞退怎么办
答:
用人单位辞退劳动者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。
签了
劳动
合同被辞退
,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不...
跟第三方签的
合同被辞退怎么办
答:
一、跟第三方签的
合同被辞退怎么办
1、与第三方签订劳动合同被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、...
试用期刚签劳动
合同
第二天就
被辞退怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动
合同
的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
合同签了
三年公司
辞退怎么
赔偿
答:
【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动
合同
。2、劳动争议,有...
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