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签劳动合同辞职会给工资吗
签了
劳动合同
中途
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,用人单位支付工资,无需承担任何法律责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
签了
劳动合同辞职
后可以拿到
工资吗
答:
法律分析:
首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬
。你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
签了
合同
不想干了还有
工资吗
答:
辞职是有工资的
,只要签订了劳动合同,哪怕只工作了一天也是有薪资报酬的,如果用人单位拒绝发放薪资,劳动者可以向有关部门投诉,或者使得直接申请仲裁。在没有正当理由的情况下,用人单位拒绝发放薪资是属于违法行为。一、刚签了劳动合同想辞职有工资吗 已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方...
辞职
就走能
给工资吗
答:
【法律分析】劳动者当天辞职马上就走了,
是可以拿到工资的
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
签了
合同
中途
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:中途离职也是有
工资
的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据
劳动合同
法规定,职工
提出离职
,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。法律依据:《中华人民共和国...
我与公司
签订
了
劳动合同
,每个月压了一部分
工资
要
到
年底才给,我现在要...
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
跟公司签了
劳动合同
,直接就不干了,有
工资吗
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职
劳动合同
后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出
辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
已
签劳动合同
不到一个月,
提出离职
,
会给工资
么???
答:
法律分析已
签劳动合同
不
到
一个月,
提出离职
是可以拿到
工资
的,首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
辞职
了用人单位是不是立即给员工结算
工资
答:
二、劳动者依法
辞职
,用人单位
会给
劳动者依法一次性结算
工资
的。劳动者在没有过错在先的情况下按照《劳动法》和《
劳动合同
法》依法辞职,用人单位应当依法给劳动者办理一次性结算工资。否则,用人单位就是违法,劳动者就应该及时维权来确保自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、...
在一个公司签了
劳动合同
干了8天不想干了单方面
离职
有
工资
么
答:
劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除
劳动合同
。用人单位在劳动者
离职
时一次性结清
工资
。法律分析单方面辞职的话,如果是按照劳动法要求的提前三天提出来,那就没有问题,工资还是会有的,如果不辞职或者提前时间不够,那就没有工资的。签了合同试用期辞职的,...
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