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签的长期合同被裁怎么赔偿
签终身
合同被裁
员
赔偿
多少
答:
签终身合同被裁员赔偿如下:
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。违约金约定注意事...
我在公司签了三年
合同
,刚好做了一年,
辞退
是
怎样赔偿
的?
答:
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人...
长期合同被辞退怎么赔偿
答:
长期合同员工被辞退时,
通常会按照合同条款或劳动法的规定进行赔偿
。具体的赔偿方式可能包括支付赔偿金、提前通知期的工资或按照工作年限给予一定的补偿等。一、确认赔偿责任 首先,被辞退的员工应明确了解公司解除合同的合法性。如果是公司违法解雇,员工可能有权要求赔偿。二、查看合同条款 长期合同中可能包含...
长期合同怎么赔偿
答:
法律分析:签订长期合同后如果被辞退的,
应当是按照经济补偿金的两倍进行赔偿
。补偿标准是按工作年限支付,工作一年后支付一个月的工资。工作不满六个月的,发给半个月工资;
工作不满一年的,发给一个月工资
。协商不成的,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
长期合同被辞退的赔偿
标准
答:
如果是依法
辞退
,并且没有提前一个月通知,则按照N+1
赔偿
。如果是违法辞退就
赔付
双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
...
公司入职7年,于公司签到有
长期合同
,
被辞退如何赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动
合同
法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...
劳动法
长期合同怎么赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
长期合同
后
被辞退
有补偿吗
答:
如果是用人单位无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
和单位签了3年的
合同
未到期,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
长期合同被裁
员了
怎么赔偿
答:
法律主观:一、
合同
没到期
被裁
员
怎么赔偿
合同 没到期被裁员
的赔偿赔偿
标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。...
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