www问答网
所有问题
长期合同后被辞退有补偿吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-12-07
如果是用人单位无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/AKWKdW1KddW1nd55W55.html
相似回答
长期合同后被辞退有补偿吗
答:
如果是用人单位无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,
劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
长期合同
工
辞退
或者辞职
有补偿吗
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
合同
到期了
辞退
员工还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动
合同
到期
被辞退有补偿吗
答:
法律主观:劳动
合同
到期
被辞退
可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
如果在一个公司工作了15年以上,辞职或者被
公司辞退
了,有些什么
补偿
,补 ...
答:
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被
公司辞退
才
有补偿
金。补偿金的情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月...
员工与
公司
签订三年期
合同
,工作九个月
后被辞退
,公司应给予员工几个月...
答:
第39条,解除劳动
合同
的,不支付经济
补偿
金或
赔偿金
。二、用人单位适应《劳动合同法》第36条、第40条、第41条解除劳动合同的,应支付经济补偿金(支付你一个月工资作为经济补偿金)。三、用人单位违法解除劳动合同的,应根据《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金(支付你两个月工资作为赔偿)。
工作5年被解除劳动
合同赔偿
多少
答:
工作5年
被辞退
如果是属于非法辞退的话,需要
赔偿
10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要
补偿
5个月本人工资。根据《劳动
合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
我劳动
合同
签订三年,工作一年
后公司
要
辞退
我,如何
赔偿
?
答:
企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也会有所不同:1、无故辞退员工,单位需要支付经济
赔偿金
;2、
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济补偿;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
签订劳动
合同后被辞退
,
有赔偿吗
答:
签订劳动
合同后辞退
劳动者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的
赔偿金
。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
大家正在搜
长期合同被辞退有什么补偿
签长期合同被辞退补偿
合同到期辞退有补偿吗
合同工被辞退有补偿吗
签订了合同被辞退有赔偿吗
签了长期合同被辞退怎么赔偿
刚签合同就被辞退有什么补偿
长期合同被辞退
长期合同可以辞退吗