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简述薪酬的主要形式
薪酬主要
包括()
形式
。
答:
薪酬 主要包括四种形式:
基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资
、员工福利保险和服务。
简述薪酬的
含义和
形式
,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关...
答:
c薪主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务
。(3)制定薪酬战略的意义:从人力资源管理职能部门的层面来看,这种战略性选择就变成“我们应当如何构建包括薪酬在内的整体性人力资源战略,有礼地支持和帮助企业赢得并保持竞争的优势”。薪酬战略的中心任务是:确立科学的...
我国现行的
薪酬形式主要
有哪几种
答:
工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式我国的工资形式主要有:
1、计时工资
。指按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。2、计件工资。指按照劳动者生产的合格产品的数量或其他可以计量的作业量来计算报酬的一种形式。3、奖金。4、津贴。5、补贴。6、特殊情况下的工资。
薪酬的
表现
形式
有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 薪酬有不同表现形式,
如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,以及内在的与外在的等
。薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。
薪酬
制度
的主要
特点及作用
答:
法律分析:薪酬制度
的主要形式
有:岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制。其特点及作用分别如下:(1)岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付
报酬的
工资制度。其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则;第二,强调一岗一薪,同岗同...
薪酬的
表现
形式
包括( )。
答:
【答案】:A,C,D,E
薪酬
泛指员工获得的一切
形式的报酬
,包括
薪资
、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式:①精神的与物质的;②有形的与无形的;③货币的与非货币的;④内在的与外在的等。
薪酬的
基本
形式主要
包括
答:
薪酬的基本形式主要包括
基本工资
、业绩工资、员工福利、激励工资 。在核算企业工资总额时,不应包括终止合同的违约金。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬的
具体
形式
包括
答:
工资形式包括:
1.计时工资
。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。2.计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。3.定额工资。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
薪酬
有不同的表现
形式
包括
答:
1.计时工资
。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。2.计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种3.奖金。是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。有月奖、季度奖和年度奖;经常性奖金...4.津贴。是对劳动者在...
(2016年11月)
薪酬的
具体
形式
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 狭义的
薪酬
体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,其基本模式包括基本
工资
、津贴、奖金、福利、保险等
形式
。
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