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给了offer工资在提高
面试通过后,公司同意给
offer
,但是给的
工资
与期望有很大程度的差距,我 ...
答:
一开始肯定是和期望不一样的,这个不要着急,慢慢来,一步一步把工作做好了,肯定会给你加
工资
。人生最怕什么都想计较,却又什么都抓不牢。失去的风景,走散的人,等不来的渴望,全都住在缘分的尽头。何必太执着,该来的自然来,会走的留不住。放开执念,随缘是最好的生活。2.人生,走着走着,...
面试官说:
工资
先按低一级的给你,表现好转正了再
提高
一级,可信吗?
答:
任何人在面试的时候一定要和面试官说清楚
工资
的问题,如果对方表示工资先按低一级的给你,表现好转正了再
提高
一级,这种说法是完全不可信的,他们这就是在给员工画饼,就是想要骗你入职,然后给公司带来一些收益,他们把你当韭菜。这些人毕竟在社会当中打拼的时间比较久了,所以他知道大家的想法,也很...
已经做好离职准备,但公司又要加薪了,该怎么办?
答:
扪心自问,想想自己是否真愿意为增加的
薪水
而留下来。02看看有无潜在下家 离职的时候,通常有两种情况。一种是裸辞,一种是“骑驴找马”。当你手握
offer
,心态自然和两手空空,差别很大。所以,看看自己的下家或者潜在下家的情况,再做决定。如果是两手空空的预离职者,看看自己潜在下家的岗位情况,是否在...
文凭和
薪资
有关系吗?作为年轻人,你会为了
offer
提薪资要求吗?
答:
3. 不同行业有不同的标准。一年见习期满后,对走技术线人员来说:中专可定技术员一档,大专可定技术员二档,本科可定助理工程师二档。当然
工资
也会有相应的浮动变化。4. 现在很多企业,都是工资与学历挂钩的。学历越高,
薪资
就越高。所以,还是有必要
提升
自身的学历水平。 成人的话,可以报考自考、成教...
收到
offer
后能重新谈吗
答:
一般情况下是不能重新谈的。收到
offer
就表明,你认可了此前双方洽谈商议的
薪酬
和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致。如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整。只要你在试用期表现得足够...
得到
offer
后怎么和hr谈
薪资
待遇
答:
你可以先了解一下当地物价水平,同岗位
薪资
情况。在心底设定一个底线。除此之外,还应该了解固定
工资
、提成以外,公司还有哪些待遇。如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假……其中较重要的一点是:每年是否有调薪?有几次?调薪的幅度大概是多少?是否有相关成文规定?由于新人能给公司带来的经济效益是...
收到
offer
后,
薪资
一定会在承诺范围内吗?会有什么出入?
答:
但是如果我们的个人能力不能够达到公司的要求,并且在试用期内有着糟糕的表现,最终即使收到
了offer
,也会因为在试用期不符合公司规定而被辞退。2.我们在找工作的时候,一定要根据自己的个人能力来选择。每一个人都希望得到高薪的职位,但是自己的能力如果达不到职位需求,那么即使拿到了高
工资
,也注定不会...
offer
拿到了还能谈
工资
吗
答:
不能。上面一般就已经谈好了
薪水
,就不能再谈了。在面试的时候,往往在入职邀请上面就已经把薪水谈的非常完整,都已经谈好了,这个时候已经给发了入职邀请,就不能够再和对方谈兴趣,因为这个薪水已经谈完了,而且再谈的话,说明这个人不是特别遵守承诺。
我要不要跳槽?!收到一家公司的
offer
,就职位和
薪酬
来说比现在高,有点...
答:
针对这两个选择,建议你可以通过做一张自己的决策平衡单来帮助你做出合适的选择,具体方法如下:首先列出决策点,也就是你自身切实关注的点,比如两份工作分别的
工资
、离家的远近、工作环境、发展机会等。其次是给每一决策点赋以不同的权重,对你越重要,所占权重越高。如你认为工资重要,可以给予50%...
面试已经谈好
工资
,怎样在
offer
下来之前要求加工资
答:
很高兴为您解答:这个是很冒险的,成功的话还好,不成功的话就很尴尬了,这个有想法可以直接和人事部的沟通,技巧可以说是自己考虑考虑等,总之和HR好好沟通就是了;。
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