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给了offer工资在提高
新公司已经
给了
自己
offer
,原公司涨薪自己后悔了该怎么办?
答:
其次,假如较为关心涨薪,必须确立到一个关键客观事实,便是一般企业一切正常的涨薪力度一般都是在6%-10%上下,仅有极少数关键技术骨干工作人员的
薪资
会出现除外。那比照换工作之后的
offer
,是不是合乎换工作最佳标准。换工作...
签好
offer
后还能提加
工资
吗?
答:
可以提, 原因就是你已经收到B公司的
OFFER
, 有后路了, 没啥可担心的. 因为你现在不提,
工资
基数就低了, 哪怕以后再加薪, 总是吃亏的.建议去提.
收到
offer
还能提加薪吗?
答:
不太好谈,因为这个结果可能是经过经理签字的,hr也没有权力直接给你涨,并且优秀的hr会拿捏人的心思的,没经验你可能玩不过她,想谈就抱着破釜沉船的心态吧,我有这个能力,不给我就不去了。提加薪的技巧:找准时间 最...
收到新工作
offer
是跟现公司提涨薪还是离职?
答:
我们既然已经找到了新的工作,人家也给你OPPO了。那么跟原单位的话唉最好是直接离职,这样的话来对于你的前途更好一点。一般来说现单位给你提薪的话他的概率是很低的。反而会让人觉得你拿离职来要求他,这样感觉不好。
年底收到其他公司的
OFFER
,
薪资
多了40%,奔四的我应该跳槽吗?
答:
1:
薪资
的40%
提升
,这意味着什么? 意味着你去那边工作半年,基本可以拿到目前在这边工作一年的
薪酬
。 2:奔四十的人了,在职场上, 除非你是玩的高精尖,不然年纪越大,以后跳槽的机会越少,这是实话。 3:工作的目的,并不是就是为了赚...
签好
offer
后还能提加
工资
吗?
答:
2.每个职位都由
薪水
范围,只要别超出太多,都是可以调整的 3.因为你已经有
offer
了,这个其实是一种约定,你以这个薪水是可以来的,不管你谈的怎么样 4.如果是外企,提,不会得罪人,大家都是公事公办 5.如果是私企,...
收到
offer
以后,如何向HR提加薪的事情?
答:
我们在和面试官提出自己加
工资
需求之后,我们还要向面试官表明,我们会努力的为公司做出更多的贡献,为公司创造出更多的业绩和提供良好的环境 ,要让整个气氛缓和起来,我们要重点突出我们再到来之后究竟能够给公司带来哪些实际...
offer
发出来了突然不想去了,公司给涨
工资
了,纠结去还是不去,假如去了...
答:
那就不要去了,好好做好目前工作,换工作很多时候并不像想象中的那么好!人际关系的处理,工作的熟悉都是还要再磨合的,如果不跳槽,完全可以用这精力,在目前的公司再进一步
在收到新工作
offer
后,是跟现公司提涨薪还是离职?
答:
如果能够胜任新
offer
的工作,最好离职对于大多数工作来说,离职之后能够获得更好的成长环境以及可观的
薪资
。人往高处走,水往低处流,对于一个年轻人来说,只有不断的努力不断的进取,才能获得更快的发展。想要获得职场人脉...
面试的时候HR说
薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
确实如此,能力不强或岗位价值不高,
工资
谈判无从谈起; 但每个公司都有自己的
薪酬
结构,每个层级有上限和下限,不谈的情况下,基本会给下限。 和企业进行薪酬谈判是件很难的事情,因为HR当然希望在符合公司制度情况下,尽量压低你入职时的工...
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