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老板口头承诺工资不兑现
公司领导口头承诺不兑现
,怎么办
答:
在适当的时机,以适当的方式跟领导沟通,或者争取让
领导兑现承诺
,或者争取从其他方面挽回损失。至于具体如何做,那就要因地制宜因时制宜因人制宜了。如果这件事涉及到的不止你一个人,那就约上能言善辩的同事一起去找领导吧
老板口头承诺
的
工资
标准
没有兑现
答:
老板口头承诺
的工资标准
没有兑现
时,可以通过协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。1,口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如
承诺工资
的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。2、在工资未兑现时,首先要和公司进行协商,如果协商...
在公司里上班,
老板
的
承诺不
承认
不兑现
怎么
答:
好多
老板
都是这样子的:1、看
承诺
多大,小的利益不要也罢。2、看是否有书面形式,只是
口头
的话,这主要看老板是否诚信了。3、公司生意不好,承诺也不会
兑现
。办法:1、找老板谈,然后录音。2、要求老板写下书面形式的承诺。3、老板有钱时,提醒一下。4、你自己要用钱时,借机索取。
老板
答应的条件,如果
没有兑现
,该怎么办?
答:
我认为
老板
能做到给工人正常
工资
, 那也就不错了。关于他答应的任何条件,那也是看公司的效益怎样。如果公司的效益不好,即使老板答应了条件,那拿什么去给你,所以说老板能正常给工人开工资那就不错了。不要相信老板给你的任何条件,要以事实说话。一个老板的
承诺
,只能看一个公司的效益,如何怎样!
领导
的
承诺
一直都
没有兑现
,我应该继续忍着还是去质问领导呢?
答:
3.不要主动去问
领导承诺
了什么。而是在领导心情好的时候不经意的提一下。因为你心里不提这件事,觉得领导失信也会损害领导在你心目中的形象。但是,你问了,又怕领导尴尬。只是半开玩笑试探一下,领导的态度可能是最好的选择。面对一个经常对员工做出
口头承诺
,却从
不兑现
的
老板
。你要看清老板的本质...
入职时公司
口头承诺
13薪实际却
没有
发,算不算违反劳动法?
答:
入职时公司
口头承诺
除非你能举证,否则很难维权。所以也不能算违反劳动合同法。工作过程中出现事故,应该按工伤处理,公司规定概不负责属于违法,建议你注意保留好工作证据,以便将来维权使用。
公司
老板没兑现口头承诺
,我要怎么办?
答:
最后这些承诺也不了了之。当
老板没有兑现口头承诺
的时候,我们一定要合理的表达自己的诉求,有时候我们的软弱,会让老板觉得你好欺负,所以如果自己的权益受到了侵害,我们要适当的表达出自己的诉求,例如老板安排了相关任务,我们去找借口做不了,这样也是提醒老板没有完成之前答应的口头承诺,要提醒老板,...
领导
许诺给我职位但却迟迟
不兑现
,我该主动问他吗?
答:
不能太过直接!当然,更好的选择是不断地努力工作,争取在自己的岗位上面创作更多的成就,为企业带来更大的利益,你要相信自己,只要愿意努力,就会让
老板
再次想起自己的承诺,而工作业绩就是老板“失忆症”最好的良药!很多老板的
口头承诺
其实是一种变相鼓励,他们想要的是你做出更好的成绩!
在工厂上班带了十几个徒弟,老板许诺的奖金是
工资
吗?
老板不
给怎么为?
答:
如果您在工厂上班带了十几个徒弟,并且老板许诺给您一定的奖金,那么这个奖金应该是额外的补贴或奖励,而不是您的
工资
。工资是您按照合同或协议规定每个月领取的报酬,而奖金则是根据您的表现或特定的贡献而额外给予的报酬。如果
老板没有
按照
承诺
给您奖金,您可以先尝试与老板沟通,了解具体情况,看是否有...
老板口头承诺
的
工资
到年底不给是不是要先离职再起诉?
答:
老板口头承诺
的
工资没有兑现
这样的情况你起诉没有用的 不具备法律法规,但是如果老板不讲信用你可以选择辞职 自己要考虑好了再决定。
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