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老板嫌员工工资高
如果因为
老板嫌员工工资高
而被辞退,怎么谈赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿。企业辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
老板
因为
员工工资高
而扣工资,违反了哪一项?员工该怎么办?
答:
用人单位无故克扣
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求限期支付克扣、拖欠的工资。劳动者注意收集相关证据,比如劳动合同(上面会有劳动者的工资),工资条或银行卡发工资的流水信息(上面会有劳动者实际领取工资)等,如果证据充足,劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。劳...
领导
以我
工资
比别人高为由给我多安排工作,怎么应对?
答:
1.客观解释:向
领导
说明你比别人
高工资
的原因,比如比其他人有更多的工作经验或技能,或曾为公司做出过更大的贡献等。2.建议调整工资:如认为多余的工作量和高工资脱节,可以和领导商量并建议调整
薪水
以达到平衡。3.具体阐述工作情况:向领导详细阐述你的工作负荷情况和完成情况,以引起领导对你努力的认可...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高
员工
的
工资
呢?
答:
所以就导致工厂不涨工资招不到人,如果涨工资了
老板
就会亏损。 这问题提的!你不防把自已提的问题倒过来说。由于工厂不愿意提高
员工
的工资,所以出现招工难!为什么呢?因为你作为老板不愿意为员工开较
高工资
,所以留不住
工人
。然后就要招工。还是上个原因,你工资开的不高,谁也不想到你厂上班,岂不自然就出现招工难!
为什么
老板
宁情愿高薪招新人,也不愿意给老
员工
涨
工资
呢?
答:
企业发高薪给新来的员工,有下几点原因:一,正规企业对员工工资的标准都有一定的规定。员工的工资主要由学历,工作年限,资格证书等硬件和所从事的职位有关。一般的企业都不会随意规定员工的工资的。新来的员工工资比老
员工工资高
的话,那么可能由于新来的员工的硬件水平比老员工的水平要高。还有可能就...
员工
拿计件工资,但一旦
工资高
,
老板
就调低工价,遇到这种老板该怎么...
答:
老板
就以企业的运营成本高、发布耗费大、企业利润低劣托辞,来减少
薪酬
计件单价或奖金系数,以维持公司
职员
的
工资
在本身的心理预期之中,并使更多的是赢利引入本身的钱夹。其结果仅有是涸泽而渔。以生产的产品数量结算工资,一旦工资挣高了,老板就必须减少材料费。分析感觉,这很正常。每一个公司企业,无...
公司给新
员工
的
薪水
高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为老
员工
,如果你发现公司给新员工的
薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的
薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
员工
拿计件
工资
,一旦工资挣高了,
老板
就调低工价,这样的老板是如何想的...
答:
仅有那样,
老板
和
员工
才可以同甘共苦、相互成就。反过来,假如看到
职工
根据辛苦劳动,挣的
薪水
超出老总的预估,老总就以公司的经营成本高、公布花费大、企业利润劣等托词,来降低
薪资
计件单价或奖金系数,以保持公司员工的薪水在自身的心理预期当中,并使更多的是盈利注入自身的钱包。其结论只有是杀鸡取卵。国...
管理者如何对待
员工
要求涨
工资
?
答:
首先来说,劳动价格(我们叫
工资
)在长期里会与劳动价值相适应。而劳动价值取决于两种要素:一是生理要素,包括
员工
肉体的维持、繁殖等,它是劳动价值的最低界限,同时也是最高限度,就是说工资不能低于员工维持生存的最低点,同时劳动量不能超越员工的体力和脑力极限。二是社会历史因素,主要包括一个国家...
新
职员工资
总是比老
员工高
,
领导
为什么要这么做?
答:
领导
想要通过这种方式激励老
员工
。而对于领导来说,之所以会选择将新
职员
的
工资
比老员工的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中,由于在公司待的时间比较长。所以工作的态度会出现一些不努力的表现,所以领导就会想要通过这种方式激励老员工。让老员工看到新职员比自己工资还要高的时候,就会...
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嫌弃员工工资高的老板
老板觉得你工资拿高了
老板暗示你走人的表现
老板看员工工资高就折磨人
领导说我工资比别人高
老板怀疑员工工资高怎么处理
当老板觉得你工资拿多的时候
领导觉得我工资高
老板总认为工资开高了怎么办