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老板总认为自己是对的
老板
跟直属
领导
在开年中会议上当着很多人的面说我情商低,智商也低...
答:
这种情况当然要当面反驳,不过不是那种直接回怼,而且有技巧地委婉怼回去,不能吃这种亏,这不是说就事论事谈工作,这是侮辱你的人格,你要分清楚
老板是对
事还是对人,你遭遇了职场pua要懂得及时止损,其他回答没一个有价值的,最好别看,都是不懂装懂的人。建议你赶紧离职,然后要自信,相信
自己
...
我
在餐馆上班 同事
经常
说,我宁愿多干点活,都不愿意受气,看别人脸色...
答:
自己没有根据规律蒸好早餐,老板提醒了她,她应该接受并注意改,没想到她还指望老板时时刻刻对她笑脸相迎。把
自己的
事情做好,有错就改,这才是理性的做法,而不是纠结
老板的
脸色阴晴。在具体情境下去体会,大家互相体谅一下吧。某些时候,真的就触到内心深处的柔软的地方,会很难过。互相体谅一下吧。
因为家庭原因
经常
请假,
领导对我
很不满,我该怎么办?
答:
看见题主的问题,作为多年人力资源领域的从业者,
我
脑海中想起一件事,这家单位的休假管理制度肯定不规范,员工请假,还是“频繁”,貌似请假没有成本一样,最终引起了
老板
不满,个人
觉得
这是人力资源部门管理制度不完善,失职造成的。针对请假这件事,我这么看:正规企业,休假方面的制度比较完善,员工根据...
如何和
领导
谈条件?
答:
2、交换意见。坦诚的和领导交换工作意见,探讨工作中的问题和策略。双方能交换意见不仅直接影响到能否继续巩固发展已经建立起来的谈判气氛,还决定着后续谈判能否顺利进行。3、开场陈述方案策略。开始陈述对新要求的想法和建议,注意
自己
陈述的内容和方式、和
领导的
反应。4、实质性阶段。在前面铺垫的基础上,...
领导总
是和你说不要抱怨,要乐于奉献这种话,你会如何回应?
答:
关于”
领导总
是和你说不要抱怨,要乐于奉献这种话,你会如何回应?“的问题已经成为了一个热门话题,在这里我说说我个人的看法。如果你的领导和你说不要抱怨,这确实没错,比较抱怨得再多也不会得到任何好处,你只能想办法或者学习更多的知识来改变
自己
,而对于贡献来说,如果对自己有好处那就贡献吧,...
怎么些辞职报告 因为专业不对口,所以想换个工作。现在公司对我都挺...
答:
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真
是对的
,由此我开始了思索,认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于
自己
的定位,才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否,我头始终
一直
往前看的。离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得
领导
们的关心...
领导总是对
你的业绩不闻不问,是哪些原因导致的呢?
答:
老板
信任和不闻不问是2件事,如果老板信任,会更加关心事情的进度;如果不闻不问的话,可能是这个老板本身就不会,给不了建设性的意见,索性就放养让你自行琢磨。所以个人
觉得
是否是好事,要分如下2种情况:1、在这种情况下,是好事:
自己
琢磨,不受限制更有主人翁意识 首先,在职场上,如果能取得...
老板总
针对我,同事也总排挤我,该怎么面对这种艰难的职场生活呢?_百度...
答:
弄清楚被打压的原因,明白
领导的
动机,才能对症下药。而林林被打压的原因,主要就是因为之前的一次公开顶撞让上司下不来台,上司
觉得自己
权威被威胁,所以才会联合同事想挤走林林。针对这一情况,林林可以通过其他方式来弥补,比如为
老板
解决一个他
一直
以来困扰的问题,或者拉到一个大客户让老板开心。
我是
老实人,
领导
不喜欢我总是针对我,我努力工作,她却总是听别人的一面...
答:
不懂变通。这个在职场上是很吃亏的,无论你承不承认,职场上就是存在着各种潜规则。聪明人看懂了,就会利用这种规则,让老板看重
自己
。而老实人,对这些一般都持不屑的态度,即使看懂了,也不会去迎合这些职场规则。不会笼络人心,反倒会让同事和
老板觉得
你是个不知变通的人,得不到重用很正常。
如何应对口是心非傲娇的
领导
答:
现实的职场中,很多年轻人或者职场人都不希望
自己
被
领导
所针对,可是很多领导在公司里看到员工有能力有学历,他们心生嫉妒,所以会喜欢排挤员工针对员工,其实看起来对员工非常友好,但是在内心他们却已经想好了对付员工的手段,所以在职场中作为职场人更应该小心类似的领导,一旦被领导针对,那么员工更应该做...
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