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老板总认为自己是对的
领导
说「这么简单的事情都做不好」,我应该怎么应对?
答:
于是:她总结做得不好、重点不会抓、几个部门互动有些混乱,而这些在她
领导
看来,则是特别简单的工作内容,不意外地她被各部门嫌弃了。见人都被说一句”这么简单的事都做不好“。3 其实她在采购方面,还是有一定的人脉的,一开始的时候,她会
觉得
,是她
自己的
问题,她想慢慢学习怎么把报告做好,...
领导
就算说错了也
都是对的
吗?
答:
当然不是啦,你是个有主见、有思维的人,又不是个木头人,干吗要明知是错也要
认为对
呢?难道你是处于赵高的时代,赵高权倾天下,即使指鹿为马也没有人敢反驳。我想,你不会这么惨处于这样的单位吧,就是
自己的领导
很强势,说一不二,那么他说什么就是什么吧,或者干脆辞职吧。通常,如果你明知道...
领导
最讨厌什么样的员工?
答:
我认为领导
最讨厌那种假大空、虚伪的员工,做事情不切实际,不着边际。我们在职场上一定要践行
自己的
原则,做一个有原则的员工,做事情的时候一定要仔细的去思考,找准问题的要害不要把问题简单的去考虑,什么都去说,完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢,不着边际,没有目的性,满口跑火车的员工。
与
老板
价值观不同要不要辞职?
答:
领导说出原因是她工作失误,不了解零售商还款能力,盲目发货,给公司造成了一万块的经济损失。还有她在工作期间故意在公司内部搬弄是非,挑拨员工关系,也不愿意承认错误。蒋小姐认为,任性的员工会以我为心中,
总认为领导
是错的,
自己才是对的
,根本没不考虑到公司的利益,他们只能想到自己利益。而身为公司...
老板是
口头信任
自己
还是真信任自己,怎么分辨?
答:
小董作为日用耗材区域销售总监,每个月都会提前达到业绩目标。月底,他的
老板
让小董去办公室谈,并告诉小董,“小董,我很高兴你又完成了这个月的业绩,但说实话,现在市场上竞争产品的竞争真的很激烈。我们只有完成年度目标的130%,才能跟上市场的变化。你最接近实际市场。你
觉得
我们胜算大吗?”小董...
我
在餐馆上班 同事
经常
说,我宁愿多干点活,都不愿意受气,看别人脸色...
答:
自己没有根据规律蒸好早餐,老板提醒了她,她应该接受并注意改,没想到她还指望老板时时刻刻对她笑脸相迎。把
自己的
事情做好,有错就改,这才是理性的做法,而不是纠结
老板的
脸色阴晴。在具体情境下去体会,大家互相体谅一下吧。某些时候,真的就触到内心深处的柔软的地方,会很难过。互相体谅一下吧。
慢慢的喜欢上了
自己的老板
,怎么办?
答:
第二,爱情是什么,,,不是你朋友那种...爱是真的存在,,真爱是真的难能可贵,难得,,所以,,
自己
要把握好自己,不要自己将自己毁了,,,不好,,要醒一下,,醒醒,,,不管对方,如何好,让她离开是最好的办法,因为毕竟是不可能的,人家有好的家,,人家有妻儿
老
小,,所以...不要虚伪了,生活是实际的,,是...
领导总
是推活儿给我,还处处挑刺、针对,这是什么原因?
答:
职场里上下级关系是一个非常敏感的话题,处理得好可以让人平步青云,反之很容易让人面临工作危机。现实生活中,如果
领导总
把各种大事小事都推给一个人做并且还喜欢各种挑刺,这其实有两种可能。首先就是对方有心栽培你,分配各种工作是信任感的体现,而各种挑刺既是为了磨炼
自己的
心态,有时为了帮助员工更...
因为家庭原因
经常
请假,
领导对我
很不满,我该怎么办?
答:
看见题主的问题,作为多年人力资源领域的从业者,
我
脑海中想起一件事,这家单位的休假管理制度肯定不规范,员工请假,还是“频繁”,貌似请假没有成本一样,最终引起了
老板
不满,个人
觉得
这是人力资源部门管理制度不完善,失职造成的。针对请假这件事,我这么看:正规企业,休假方面的制度比较完善,员工根据...
领导的
承诺没有兑现,是应该忍着还是应该质问领导呢?为什么?
答:
他可以把这块蛋糕当成
自己的
动力,也可以当成一笔意外的财富。一旦实现,这将是一件好事。即使不能实现,也没有损失。生活依然美丽。2、因此,可以得出结论,公司
老板总
是给员工希望,以提高他们的工作积极性。承诺似乎是一件理想的事情,但事实上,它对员工来说也是一把双刃剑。面对虚伪的老板,你应该...
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