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论述常用的薪酬制度有哪些
常见的
四种
薪酬
体系
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这...
员工
薪酬
福利管理制度员工薪酬福利管理
制度有哪些
答:
3.定义本制度所指薪酬福利包括按月员工的基本工资;根据员工个人工资业绩考评结果发放的的年度奖金
;根据《员工手册》奖惩条例给予的单向奖金及总经理特别奖励;法律规定的社会保障、住房公积金;公司提供的过节费、劳动保护费、防暑降...
薪酬
管理的方法
有哪些
答:
1. 岗位工资制度:根据员工的职位等级和工作职责制定一套固定的薪酬标准
,包括基本工资、津贴、补贴等,便于管理和操作。2. 绩效工资制度:根据员工的工作表现和绩效水平,制定一套变动的薪酬标准,包括基本工资、绩效奖金等...
4、我国目前主要采取
的薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
目前常有的薪酬制度有以下几种:一、对
岗位工资制度
的评价“岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不...
工资制度有
哪几种
答:
工资制度有
四种,具体如下1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位...
三种
薪酬
管理模式
答:
1.
岗位工资制度
岗位工资制度是根据员工的工作职责和职位等级,制定一套固定的薪酬标准和等级,以支付员工的基本工资、津贴、补贴等。这种薪酬管理模式较为稳定,便于管理,但是对于员工的激励作用相对较弱。2. 绩效工资...
请问
薪酬
体系
的有哪些
类型?
答:
高顿网校为您解答:薪酬体系类型如下:一、职务工资制 职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当
的工资
的一种
工资制度
。这种工资体系建立在职务评价基础...
常用的薪酬制度有哪些
答:
传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、
技能薪酬体系
和能力薪酬体系三种。绩效薪酬体系 全面薪酬体系 宽带薪酬体系
实行
哪些工资制度
答:
二、
工资制度
的评估方法 (1)工作评价的方法 工作评价是工资制度设计的关键步骤。工作评价的结果,将产生表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序、等级、分数或象征性的货币值。
常见的
工作评价方法有五种。即经验排序法、...
常见的薪酬
模式有哪几种
答:
常见的
企业薪酬模式有五种:基于岗位
的薪酬
模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式和基于年功的薪酬模式
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