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薪酬制度的基本类型
企业
薪酬制度的类型
主要包括( )。
答:
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。
企业薪酬制度的类型主要包括:岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制
。
请问
薪酬
体系的
有哪些类型
?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务...
四种主要
薪酬
体系
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这...
简述
薪酬
结构
的类型
。
答:
(1)基本薪酬型:以基本工资为主要组成部分
,其他形式的薪酬较少。(2)绩效薪酬型:以绩效工资为主要组成部分,根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或津贴。(3)混合薪酬型:以基本工资和绩效工资为主要组成部分,同时...
薪酬的基本
形式主要包括
答:
薪酬的基本形式主要包括基本工资、业绩工资、员工福利、激励工资
。在核算企业工资总额时,不应包括终止合同的违约金。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的...
薪酬
体系的
有哪些类型
答:
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为
基本工资
和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的
报酬
。2、...
基本的工资制度有哪些
答:
1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为
基本工资制度
、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点...
运用的
工资制度有哪些
?
答:
1. 固定工资制:这是最常见的
工资制度类型
,员工按照预先设定的固定工资水平进行薪资结算,不考虑绩效、提成等因素。2. 绩效工资制:这种工资制度根据员工的绩效评估结果来确定工资水平,通常通过考核和评估员工在一定时期内...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
目前常有的薪酬制度有以下几种:一、对岗位
工资制度的
评价“岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不...
常见的
薪酬
模式有哪几种
答:
常见的企业
薪酬
模式有五种:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式和基于年功的薪酬模式
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