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试用期三个月第几个月拿转正
转正
时间从什么时候算起
答:
转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...
7月1号进厂的
试用期是3个月
转正
是哪个月
答:
试用期的期间是按照自然日历数计算,劳动者试用期3个月,应从用工之日起即7月1日起计算,在9月30日期满,
自10月1日转正
。用人单位10月1日起继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期3个月,劳动合同期限应当是3年或者3年以上。《劳动合同法》第十...
2022年10月17日到岗,
试用期3个月
,哪天
转正
答:
根据查询“劳动合同法”相关规定查询得知,
试用期转正应当从试用期满的次日开始视为转正
,2022年10月17日在
三个月后
的次日是2023年1月18日。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限,“劳动合同法”对试用期有以下规定:同一用人单位与...
三个月后转正
,是在第三个月的什么时候啊?
答:
这个看企业的操作,有的就是算你入职的日期。比如你是一月十号入职的,那就是四月十号转正
。有的是按上下半月算的,一到十五号的,就
三个月后
的一号转正。十六号到月底的,就三个月后的下一个月一号转正。
11月1日入职,
三个月转正
是哪天
答:
11月1日入职,
转正
时间是一
月份
。劳动法对于员工的试用期也是有相关的规定的一般来说,是根据员工签订的劳动合同的时间来确定的,员工刚入职,跟公司签订的第一份劳动合同一般都是三个月的固定期限,而根据相关规定,三个月固定期限合同试用期不超过三个月,而公司就是取得上限,所以你有
三个月试用期
,...
2022年4月1日入职,
试用期3个月
,那什么时候可以
转正
答:
根据劳动合同法规定:1、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同
转正
时间是劳动者通过试用期的次日。最好查询当地官方网站获得权威信息。
试用期三个月
,
转正
时间是什么时候?
视频时间 01:51
9月8号工作,
试用期三个月
,每个月15号发工资,请问
几月
我可以
拿转正
工资...
答:
9月8号工作,
试用期三个月
,是12月8号开始
转正
,1月15号发12
月份的
工资,12月8号前的工资是试用期的工资,12月8号至12月31号的工资是转正后的工资,所以12月份的工资是分两部份算的。到1月份开始才能拿正式的转正后的工资。
关于
转正
日期的计算,员工是6月20号入职,
试用期3个月
,请问转正日期是几号...
答:
转正
日期为:9月19日
上班时间为5月20号,要是
试用期
为
三个月
,应该是从
几月
开始
转正
呢,是从8...
答:
8月20日开始
转正
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