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请事假用人单位不批怎么办
请事假
公司
不批怎么办
答:
一、请事假公司不批怎么办1、请事假公司不批可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁
。请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批,因为事假不是国家法定节假日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
丧假不给
批怎么办
答:
如果用人单位不给您批准丧假,
您可以与公司进行沟通和协商,说明自己的情况和原因,争取得到公司的理解和支持
;3、申请劳动争议仲裁。如果公司拒绝批准您的丧假申请,您可以
向劳动争议仲裁机构申请仲裁
,以维护自己的合法权益。在申请劳动争议仲裁前,建议先咨询相关法律专业人士的意见,确定自己的权利和义务。...
请假
不批怎么办
?
答:
法律分析:劳动者向用人单位请假不批,
劳动者可以向劳动监察部门投诉
。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行...
事假单位不批怎么办
答:
法律主观:特殊情况不批假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁
。 所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
请事假
公司
不批怎么办
答:
请事假
公司
不批怎么办
1、
事假用人单位
可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的,
用人单位不批
假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定:...
孕妇
请事假
公司
不同意怎么办
答:
法律分析:一般劳动者
请事假
,
用人单位
是可以
不批准
的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟公司领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 怀孕女工,用人单位只可以相关法律规定解除合同,怀孕女工...
公司请假
不批准怎么办
答:
【法律分析】
用人单位
根据自身实际情况,决定劳动者的工作和安排。所以,用人单位有权对员工请假是否
批准
的法定权力。当然,这种权力仅限于员工
事假
方面,而对于法律规定的劳动者享有的请假权利,如病假、产假、探亲假等等,不得拒绝。根据我国现行政策、法律、法规、规章规定,劳动者的休假日主要有:国家法定...
请半个月
事假
,
单位不批准怎么办
答:
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条
用人单位
违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动...
员工休
事假
老板
不批怎么办
?
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工请假班长
不批准怎么办
答:
法律分析:员工
请事假
的,
用人单位
可以
不批准
;已经批准的,不可以因此解除劳动合同。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几天或者一个月内总共旷工几天,为严重违反规章制度的,那么用人单位是可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
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