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财务算工资怎样计算
工资
核算标准公式
答:
工资核算标准公式据法律规定,
22天工资计算公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)
。一、简介:工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机...
计算工资
的方法有几种
答:
正算法:
工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=
(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤1天,出勤22天。他这个月的月薪是多少?正算法:21752...
怎样计算
员工总
工资
?
答:
1、电脑打开EXCEL表格。2、在空白表格中,把数据列好,日期一竖,金额一竖。3、在总金额旁的空白单元格输入公式=SUM(K5:K10),K5和K10是根据金额数据第一个单元格和最后一个单元格而判断。4、输入公式之后,按回车键就得到了总金额数。
财务算工资
是按30天
计算
吗?
答:
财务算工资是按30天计算,但是计算方法有两种:
1、每月按平均法定工作天数21.75天计算
。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。
工资=月标准工资÷30
,在...
月
工资怎么算
的
答:
会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位
属于
工作可以量化、技能可以评估,所以
工资
比较透明。
财务
经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他...
会计中
工资
总额
怎么算
答:
问题一:会计基础 工资总额还有几个问题
怎么算
? 工资总额=1500万元 制造费用部分=300万元 管理费用部分=200万元 构成成本的金额=900+300=1200 期间费用金额=100+200=300 问题二:会计中,应付职工的
工资怎么
分配
计算
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记“...
工资
核算标准公式是什么?
答:
5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元 也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元 但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天。尤其是计算...
财务怎么算工资
?
答:
计算
加班费时使用。3,可以看到,不论每月出勤天数变动,使用平均方法计算,使
工资
发放的工作量减少。4,在计算个人工资后,代扣个人承担的五险一金部分,超过个税应纳税额的代扣个人所得税。5,应该给每个员工当月工资条。这是法律规定。6,
财务
主管应该每月准时发放工资。遇假日应提前支付。
一般会计
是怎么
给员工
算工资
的?
答:
凡
属于工资
总额内的工资性支出,不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等),不得计入。一、工资的结算 1.计时工资的
计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下...
会计学,
工资
的
计算
方法
答:
(1) 按产量定额
计算
:计件单价= 该工作物等级的单位时间的
工资
标准 (2) 按工时定额计算:单位时间的产量定额 计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额 3、集体计件:(1) 按产量定额计算:计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 (2) 按工时定额计算:定员内全体...
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