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财务绩效评价方法
财务绩效评价方法
答:
财务绩效评价方法:
1、成本效益分析法
。是指将投入与产出、效益进行关联性分析的方法。2、
比较法
。是指将实施情况与绩效目标、历史情况、不同部门和地区同类支出情况进行比较的方法。3、因素分析法。是指综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外部因素的方法。4、最低成本法。是指在绩效目标确定的前提下...
财务绩效
考核科学
方法
答:
财务绩效考核科学方法有:
1、图尺度考核法是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行
。2、
交替排序法
是一种排序考核法。即在群体中挑选出最好或最差的绩效表现者,较之于对其绩效。3、
配对比较法
是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法。4、
强制分布法
是在考...
财务
总监
绩效
评估
方法
答:
财务总监绩效评估方法有:
1、KPI,KPI的理论基础是二八原理,即企业经营中一定存在关键要素,这些关键要素量化后即为KPI
。KPI很直接,对于业务稳定,成果可以量化的岗位比较适用。但随着知识工作者的崛起,成果的量化越来越困难,对员工主观能动性的要求越来越好,KPI的不足就越来越明显。2、PBC,PBC是目前...
财务
业绩分析的基本
方法
答:
财务业绩分析的基本方法如下:
1、杜邦分析法
,利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况。具体来说,它是一种用来评价公司盈利能力和股东权益回报水平,从财务角度评价企业绩效的一种经典方法。其基本思想是将企业净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积。2、沃尔评分法,是一种把若干...
财务绩效
的分析
方法
答:
财务绩效的分析方法包括:
1、现存数据分析:即通过企业的数据记录及相关文件对绩效进行分析
。2、需求分析:即通过收集不同部门的意见与建议对绩效进行分析。3、知识工作分析:即由专业人员收集重要的信息并对绩效进行分析。4、程序工作分析:即通过企业日常工作的程序内容对绩效进行分析。5、系统工作分析:即...
财务绩效评价方法
答:
财务绩效评价方法
如下:1、财务比率法:通过计算企业的财务比率,如流动比率、资产负债奏、利润率等,来评价企业的财务状况和绩效表现。2、财务预算法:通过制定财务预算和实际财务数据的比较;分析企业的财务绩效,包括销售收入、利润等方面。3、资产评估法:通过评估企业资产的价值,如固定资产、存货等,来评价...
简述进行财政支出
绩效评价
的主要
方法
?作为单位的
财务
人员,你认为就如何...
答:
绩效评价方法主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等
。(一)成本效益分析法。是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,以评价绩效目标实现程度。(二)比较法。是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较,综合分析绩效目标实现程度。...
上市公司财务分析
方法
及其应用:企业
财务绩效评价
答:
一、美国沃尔比重
绩效评价
指标体系 二、
评价方法
1、在确定好评价体系指标之后,确定评价标准值。其标准值是依据上市公司同行业、同一时期、同一指标而计算出的平均值。2、计算本企业
财务
各项指标的实际值,将实际值与标准值相比,得出关系比率。其中:如果实际值/标准值<1,关系比率=实际值/标准值。如果...
如何评估企业
财务绩效
答:
企业
财务
部门
绩效
指标有哪些企业财务部门绩效指标有:1、盈利能力指标,用于
评价
企业盈利能力以及反映资本净收益和资本增值的状况,通过销售收入(利润)增长率指标来衡量企业成长性;2、营运能力指标,用于总结、分析和评价企业销售能力、资金周转等企业正常经营运转能力的指标。有利于促进企业加强资产管理、提高...
我们公司要实行
绩效
考核制度,
财务
部实行怎样进行考核标准?
答:
财务
负责人的考核人为董事会。财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核
方法
:1、个人自评:个人自己打分。2、部门
评价
:部门主管打分。3、董事会评价:董事会打分。四、考核时间:1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作
绩效
考核表交财务负责人,...
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