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3年未签劳动合同赔偿
3年没有签劳动合同
怎么
赔偿
答:
若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日,支付劳动者两倍工资2、因此工作三年
,没有签劳动合同,劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿,但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或者应当知道自己的...
工作
三年没签合同
可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:工作三年没签合同可以要求赔偿
。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作
3年未签劳动合同
辞职有
补偿
金吗
答:
法律分析:工作3年未签劳动合同辞职,
有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据...
工作
3年没有签订劳动合同
可以申请
赔偿
吗?
答:
法律分析:三年内不签订劳动合同的,可以要求赔偿;三年内不签订劳动合同的,每月应向劳动者支付双倍工资
,即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同...
在公司上班
3年
了,一直
没有签劳动合同
公司该这么
赔偿
?能否详细告诉我下...
答:
在公司上班
3年没签劳动合同
可以得到双倍工资的
赔偿
。法律分析如果没签合同被辞退有
没有补偿
:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
三年没有签劳动合同
怎么
赔偿
答:
要求用人单位支付剩余的工资和经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
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.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《
劳动合同
法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金;...
没签劳动合同三年
被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
应当支付双倍工资
的补偿
,同时,自与劳动者建立正式的用工关系起,单位应当为员工购买社保,未购买的可要求其补缴。另,单位 单方面解除劳动合同 应当支付相应的 经济补偿金 ,按照员工每工作一年支付一月工资、
不
足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门...
入职
三年未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、入职3年没签劳动合同赔偿吗? 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3年未签劳动合同赔偿
吗
答:
3年未签劳动合同
是需要给予
赔偿
的,具体的原因如下:1、按照规定,3年未签劳动合同是需要赔偿双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)...
在单位工作
三年没签劳动合同
该怎么做
答:
如果劳动者为用人单位工作了三年,用人单位仍未与劳动者订立劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。一、工作
三年没签劳动合同
怎么办? 工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张
赔偿
两次。 用工三年未签合同,在...
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