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辞工劳动局管不管
厂里不让
辞职劳动局管不管
答:
法律主观:辞工不批劳动局管
。劳动者 辞职 提前30日告知单位即可。工依法提出辞职,公司需按照法律规定办理 离职手续 ,否则属于违法行为。法律客观:《 劳动合同法 》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞工
不批
劳动局管不管
?
答:
劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。提出辞职申请有两种情况:一是,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据中华...
辞职
不批
劳动局
怎么处理的
答:
劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不...
如果急
辞工
公司不同意可以找
劳动局
吗
答:
法律分析:劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
辞工
不批找
劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:可以找
劳动局
。员工
辞职
只要提前一个月通知单位即可,并且
离职
手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞工
不让辞去找
劳动局
有用吗?
答:
劳动局
会管的,但前提是要在
辞职
前三十天以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择...
如果公司
辞工
不批,想要员工自离
劳动局管
吗
答:
你好,我国劳动合同法规定,劳动者提前30天通知单位即可自动
离职
。所以只要你提前30天书面通知公司,
不管
公司批不批,你都可以走人,如果公司不办理离职手续和结清工资费用,那么你可以到
劳动局
投诉或者到劳动仲裁委提起仲裁。
辞工
不发工资
劳动局管不管
答:
法律分析:劳动争议的诉讼时效为一年,一年后去
劳动局
投诉已经
不管
用,劳动局不受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职
不批
劳动局管
吗
答:
法律分析:
劳动
者可以解除合同,用人单位不能强制劳动者继续工作;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其...
不给
辞工
找
劳动局
有用吗
答:
不给
辞工
找
劳动局
有用。劳动分局主要职责包括,综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责...
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