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辞职后不允许从事该行业
辞职后
要求
不能从事
本
行业
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有 支付经济补偿金 的义务。也就是说如果劳动者主动向公司辞职,就不能 获得经济补偿...
辞职后
两年内
不得从事
本
行业
工作的规定合法吗?
答:
用人单位可以和劳动者约定竞业禁止条款
,但是应当按月给予劳动者一定的经济补偿。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第二十三条 用...
...解除合同后五年内
不得从事
同
行业
工作, 不知道这一条合不合法?_百度...
答:
该条款属于“竞业限制”,合法。但是,该条款的生效是有前提的。 竞业限制是在签约员工解除劳动合同离开原公司
之后
,原公司按月向该员工支付经济补偿才成立。 如此,将来解除劳动合同后,原公司按月向你支付经济补偿的期间(五年),你不得到同
行业
工作。 没有经济补偿的竞业限制条款,属于无效条款。 如此...
规定
辞职
的两年内
不能从事
同
行业
工作,请问是否合法
答:
这种竞业禁止是有法律依据的,但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的...
员工手册规定
辞职后
三年内
不得从事
相关
行业
,合法吗?
答:
这属于竞业禁止协议,
可以
有效。但是有效的条件是在你
离职
的三年内公司依然发放补偿金,补偿金标准在合同里约定,但是
不得
低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金,那么,竞业禁止协议有效。如果不发放,那就无效
我
辞职了
,公司让我1年
不得从事
同领域的工作,这合法吗?
答:
首先,我们要明确,这种
辞职后
半年内
不能从事
相关专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议,竞业禁止协议法律是保护的,因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益,维护的是职业道德和
行业
秩序。但这种协议主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密(包括核心技术、经营策略和客户信息等)的员工的,通常是要限制或禁止...
辞职后
公司签订两年内
不得从事
本
行业
工作,合法吗?
答:
辞职以后
公司签订两年内
不得从事
本
行业
的工作,当然是不合法的,因为辞职以后你已经不再属于这个公司的人员。你选择什么行业?刚选择什么工作?当然与原来的公司没有任何关联呢。所以你辞职以后,公司跟你确定两年内不得从事同种行业,当然是不合法的。
关于跟公司签
辞职
不从事该行业
的相关事情
答:
竟业限制的年限不超过二年。劳动者违反竟业限制应向用人单位支付违约金,违约金的数额由双方协商确定。用人单位支付竟业禁止经济补偿金与要求劳动者支付违约金是对等的权利与义务,
不能
仅约定一方义务,否则会导致此条款无效;竟业禁止的经济补偿金不可过低,否则也会导致此条款无效。竟业限制经济补偿金...
我在单位干
了
十几年了单位把我辞了还不让我干同
行业
的事我该怎么办?
答:
首先你在单位干
了
十几年,你属长期合同工,是不能辞退的。若辞,巨额赔偿,至于赔偿多少,你找律师咨询下。不让干同
行业
的事,请问你有没有签竞业限制协议,如果签了,你是
不能从事
同行业的事,但单位需每月发你上一年度的月平均工资,一般是约定多少年不能从事同行业的事,就发多少年的工资。
我在原公司
离职后
,公司规定离职后半年内
不能从事
同
行业
答:
当然无效
了
!并且,你还
可以
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面...
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