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员工离职不能从事本行业
离职不得
在同
行业
就职合法吗
答:
法律分析:这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了
。如果签了,按照当初的约定,离职员工是有一个不能在同行工作的期限的(比如两年),在约定期限内,若从事同行业,则违反了合同。如果在离职时,公司支付了竟业限制补偿金,则求职者必须也同样遵守合同约定。否则,公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。
公司限制
员工离职
后,两年内
不能从事
同
行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,
公司限制员工离职后在同行业内工作的做法是允许的
,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限不能超过两年。同时,竞业限制的期限...
员工提出辞职
,公司要求员工在3年内
不能从事
相同
行业
,这合法吗?_百度知 ...
答:
公司要求3年之内不从业同样领域是不合法的
。这种情况归属于竞业禁止协议的范围。竞业禁止协议的最久限期是2年,不合法的通常是时间期限。与此同时,有关竞业禁止协议还有几个关键环节:创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下职工才能...
单位约定我
离职
后三年内
不得从事
同
行业
工作,有效吗?
答:
(5)《劳动合同法》规定,竞业限制
人员
“到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
超过二年”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业禁止”
不能
针对所有
员工
,另外单位对你进行限制的,还需要支付费...
离职
后
不能从事
同
行业
的协议符合法律规定吗
答:
并不是公司所有劳动者都要签订竞业禁止协议,非适用的
员工
签订竞业限制协议无效。\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、...
若公司要求将
离职
的
员工
在三年内
不能
去同
行业
公司上班,需要支付一定...
答:
可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《中关村科技园条例》第四十四条:知悉或者可能知悉商业秘密的
员工
应当履行竞业限制合同的约定,在离开企业一定期限内
不得
自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。
员工离职
后
不能从事
同
行业
工作了?
视频时间 00:53
合同没到期
离职
后就
不能
在
从事
同
行业
的工作了吗?
答:
- 只要你没有与公司签订竞业限制协议,就可以去同
行业
同岗位工作;另外,即使签订了竞业限制协议,单位未按月支付你竞业限制经济补偿的话,你也不受约束!-
员工
手册规定
辞职后
三年内
不得从事
相关
行业
,合法吗?
答:
这属于竞业禁止协议,可以有效。但是有效的条件是在你
离职
的三年内公司依然发放补偿金,补偿金标准在合同里约定,但是
不得
低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金,那么,竞业禁止协议有效。如果不发放,那就无效
离职
后
从事
同
行业
违法吗
答:
并
不得
低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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离职后三年内不准做同行业
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