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辞职年终奖不发劳动局管不
辞职年终奖不发劳动局管不
?
答:
如果您想今年的年底辞职的话,还没有发年终奖的时候,您就提交了辞职报告,那么工资是不会给您发年终奖的,
劳动局是管不了的
。,因为年终奖是他对他所在公司的员工的一个福利。如果您已经辞职了,您就不享受这个奖励了。
辞职
后
年终奖金不发
合法吗
答:
法律分析:不合法
,年终奖是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
年终奖不发劳动局管不
答:
法律分析:一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范
,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申...
年终奖不发劳动局管不
答:
法律主观::法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法
。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律客观:《劳动法》第47条,...
辞职
了
不发年终奖
怎么办
答:
【法律分析】企业
不发
年终的,
劳动
者的维权方式有,与公司协商,请求及时发放
年终奖
;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付;或者依法提起诉讼或申请仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
离职
后
年终奖不发
怎么办
答:
离职
后
年终奖不发
的解决方法如下:1、如果公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖的明确规定,离职员工符合领取条件的,可以要求公司支付年终奖;2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖,员工可向当地
劳动局
投诉或申请劳动仲裁;3、如果公司规定年终奖为特殊福利,并明确离职员工不享有年终奖,则公司...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司
不发放年终奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除
劳动
合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、
辞职不发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
辞职
后公司
不发
工资,可以去
劳动局
告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗...
答:
可以去,
劳动局
有督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定的;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析
不给
员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
一、年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于
劳动
报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
离职年终奖不发
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
五、等待仲裁结果 在提交申请后,员工需要耐心等待
劳动
仲裁委员会的处理结果。如果仲裁结果支持员工的请求,公司将被要求支付未发放的
年终奖
。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:
离职
后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的...
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