www问答网
所有问题
当前搜索:
辞职年终奖不发劳动局管不
公司
不发年终奖
去哪里投诉
答:
法律分析:最简单的方法是电话投诉到当地
劳动
执法监察大队,其会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。面对企业
不发
或少发
年终奖
引发纠纷,员工维权应注意以下几点:1、 签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;...
自离
不发
工资找
劳动局
有用吗
答:
1、劳动者自离
不发
工资的话,劳动者找
劳动局
当然是有用的。如果单位不发工资的话,那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位,劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。劳动局一般都会受理的,如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条 用...
离职
前未发的
奖金
,
辞职
后有权要回吗?
答:
离职
前未发的
奖金
,如果劳动者有证据证明
辞职
以后,用人单位应当发放其奖金或者双方在签订的劳动合同中有约定的,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其未发的奖金的,如果用人单位未发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
不发年终奖
能仲裁吗
答:
法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定
奖金
发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的
年终奖
发放制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,
劳动
争议...
劳动
仲裁是否收取费用,
年终奖不发
这种情况是否可以申请仲裁?
答:
劳动
仲裁不收取任何费用。
年终奖不发
的情况可以通过劳动仲裁解决,需当事人提供相关证据。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:主动
辞职
是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在
劳动
仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
公司
不发年终奖
违法吗
答:
公司
不发年终奖不
违法,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠
劳动
者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
因从国企
辞职
,单位
不发年终奖
,合理吗
答:
看公司之前的规定。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去
劳动局
申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
年中
辞职年终奖
还能拿吗
答:
中兴
辞职
后还能拿到
年终奖
吗 辞职后在办理
离职
手续时应该一起结清。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去
劳动局
申诉或者举报用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜