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辞职满30天没招到人不让走
辞职满30天没招到人不让走
答:
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续
;2、如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉;3、或者去依法申请仲裁;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,
可以解除劳动合同
。辞职程序的法律规定:1. 提交辞职书:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
如果
辞职
一个月了没有
招到人
老板
不让走
答:
法律分析:员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接
。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
辞职满30天
了还
不让走
怎么办
答:
自行离职
。根据查询找法网得知,提出离职30天以后,领导仍不同意劳动者可以自行离职。劳动者已经依法向用人单位申请解除劳动合同的,用人单位无权拒绝劳动者离职,并用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。由此可知,辞职满30天了还不让走就自行离职即可。法律依据:《《中华人民...
辞职满30天
了还
不让走
怎么办
答:
一、1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续
。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一...
辞职
信交了
三十天
了,老板还没有
招到人
还说你走了没有工资给我,你说我...
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作
,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人...
辞职
时老板以
招不到人
为由
不让
我走怎么办?
答:
如果是真的
招不到人
,那你要帮他再顶一段时间
辞职30天不
给走怎么办
答:
劳动者提出
辞职满30天
了还
不让走
的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
辞工
到期公司
没招到人不让走
答:
法律分析:1.公司缺
人不
防碍你的
辞职
,提前3天
30天
书面
离职
通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人了。2.如果公司不发工资,再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职
一个月没有
招到人不让走
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事
人不能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
辞职满30天
了还
不让走
怎么办
答:
辞职满30天了还不让走的,
劳动者可以与单位协商
,要求单位及时为其办理离职手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,
可以解除劳动合同
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
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