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部门拿绩效随意调整员工工资
用人单位可
随意调整
劳动者工作岗位,降低
工资
吗
答:
另外,在双方签订劳动合同时,也可以对劳动者职薪升降与岗位调整进行约定,同时企业应当建立有效的
绩效
考核和劳动管理以及酬薪制度,以此证明企业岗位、
工资调整
的合理性,这样既保证了企业的用工自主权,也保护了劳动者的合法权利。三、
职工
不同意岗位调整的处理 《劳动合同法》第29条规定的全面履行包括劳动...
公司扣
员工绩效工资
怎么办
答:
绩效工资
是以对
员工绩效
的有效考核为基础,实现将 工资 与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关 ...
单位可以
随意
降低
工资
吗
答:
单位不可以
随意
降低
工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司扣
员工
的
绩效工资
辞工后不返还合法吗
答:
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高
绩效员工
...
事业单位在什么情况下可以扣除
职工绩效工资
答:
如果你在事业单位工作。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才可以扣除
职工
的
绩效工资
,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为...
如何更有效的激励
员工 薪酬
设计与
绩效
考核全案
答:
时,充分考虑到了
员工
在职位发展和绩效提高时的
薪酬
变化,职位薪资定名为“薪等”,
绩效薪资
定名为“薪级”,我们把这种薪酬体系称之“绩效型双增制薪酬体系”,其主要特点如下:同一岗位,薪等一致;不同的人担任同一岗位所取得绩效不一致时,薪级不同;同一岗位的任职条件一致;不同资格的人担任同一岗位时薪等可以
调整
。
事业单位新
工资
标准为何会有“
绩效
扣减额”这一项,是怎么计算的?_百度...
答:
事业单位工作人员的工资是由岗位工资、
绩效工资
、薪级工资和津补贴四部分组成,绩效扣减额就是从原绩效工资中扣减部分纳入岗位工资和薪级工资。单纯的高薪并不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的
薪酬
才能够充分
调动员工
的积极性。而从薪酬结构上看,绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵,过去的那种单一的无...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
在发完
工资
后的一周,是他最惬意的时候。 4、负责
绩效
的HR 调薪、晋升、年终奖,少了他可不行,他是负责考核公司全体
员工
是否完成月/季/年度绩效指标,制定完善公司考核政策,让每个员工有相应的绩效符号,中小公司的这个岗位会和
薪酬
合并为一个岗位。很少和员工打交道,一般都在折磨各个
部门
领导,因为正态分布的评价...
“
绩效
奖金”是怎么发放的
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对
员工
的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、
部门
或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
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