一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:而且关键是,绩效奖金这个挺没谱,如果公司突然调高标准,让大家都拿不到绩效奖金怎么办,那岂不是相当于他跳槽过去,工资反而缩水了不少。 尽管公司跟他保障,绩效奖金肯定不会缩水,朋友最后还是放弃了那个offer。 这个变化,对劳动者来说肯定是不太友好的,但是对公司来说,优势多多。 用绩效工资作为激励员工努力工作的...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:给员工降工资,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变得无比困难,通常要沟通很久,对公司来说耗时耗力。 但给员工降工资,是公司经常要用的一个管理手段,固定工资既然降起来这么困难,公司当然会琢磨其他更好用的方法,于是绩效工资就出炉了! 绩效工资是可以随意降的! 虽然大企业会有严格的考核规则,小公司也有装...
工资1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?答:依照《劳动合同法》,单位无权单方面调整员工工资,必须劳资双方协商一致。 也就是说,公司不管员工个人意愿,将员工的月薪从10000元,下调到3000元,并实际支付给了员工。员工有权以此为由,向劳动仲裁庭申请解除劳动关系,并要求支付经济赔偿金。而且只要能证明自己原来工资是10000元,现在公司单方面下调了3000元,基本就能获...